Страница 1

Страница 2

2

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
частного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 163 открытого акци онерного общества
«Российские железные дороги»

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом № 273 -ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации" , Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников» , Приказом Минист ерства здравоохранения
Российской Федерации от 20 мая 2022 года № 342н «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятель ности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»,
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" , СП 2.4.3648 -20 "Санитарно -эпидемиологические
требования к органи зациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи" и иными нормативно -правовыми актами , Гражданским кодексом Российской
Федерации , Уставом дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 ТК Росси йской Федерации .
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма , отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников Детского сада № 163 ОАО «РЖД» ,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работ ы
и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также другие вопросы ре гулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива Детского сада № 163 ОАО «Р ЖД» , рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом
мнения Общего собрания работников и по согласованию с профсоюзным комитетом
Детского сада № 163 ОАО «РЖД» .
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех работников
Детского сада № 163 ОАО «РЖД» .
2. Порядок п рием а, отказа в при еме на работу, перевода, отстранени я и
увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в Детском саду № 163 ОАО «РЖД».
2.1.2. Трудовой договор заключается в пис ьменной форме (ст.57 ТК РФ) путем со -
ставления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согла -
сованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудо -
вого договора хранится в дошкольном образовательном уч реждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации .
2.1.4. При приеме на работу сотрудник предъявляет адми нистрации Детского сада №
163 ОАО «РЖД» (согласно статьи 65 ТК РФ) :

Страница 3

3

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности , за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые . В первые при нятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу СФР в электронном виде (ст.66.1 ТК
РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, впра ве
потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со
ст.66 ТК РФ.
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинско го учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличи и (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно -правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью , к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнит ельной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно -правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральн ыми законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию ;
• медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 4 8 пун кт 9
Федерально го закона № 273 -ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации" ).
При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного
или периодическо го осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, с видетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских
мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские
организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, в праве получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на
работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской
организации, к которой работник прикреплен для медицинс кого обслуживания. Лицо,
поступ ающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента,

Страница 4

4

получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту),
медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с
результатами диспансер изации (при наличии);
2.1.5 . Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.6 . Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражда нства
следует предоставить документы, перечисленны е в п.2.1. 4 настоящего Положения, а также :
• временно пребывающим визовым иностранцам : разрешение на работу , виза,
миграционная карта ;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент , миграционная карта ;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования , виза ;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского ст рахования , разрешение на работу, миграционная карта .
2.1.7 . Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если
трудовой договор необходим для получения разр ешения на работу. В этом случае трудовой
договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.1.8 . При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными до говорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.9. Лица, принимаемые на работу в Детский сад № 163 ОАО «РЖД» , требующую
специальных знаний (педагогиче ские, медицинские) в соот ветствии с ТКХ (требованиями)
или с Единым тариф но -квалификационным справочником, утвержденными
Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.9 .1. Право на занятие пе дагогической деятельностью имеют лица , имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным з аконом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 №273 -ФЗ .
2.1.9 .2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специа льностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования напра вленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.10 . Прием на работу оформляется приказом заведующего Детским садом № 163
ОАО «РЖД» , изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соот ветствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника заведующий обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанно го приказа.
2.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
Детским садом № 163 ОАО «РЖД» обязан ознакомить работника под роспись с
настоящими Правилами , Уставом, должностной ин струкцией, инструкциями по охране
труда и пожарной безопасности , коллективным договором иными локальными

Страница 5

5

нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
2.1.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распрос траняются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в т ечение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.1 3. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего, главного бухгалтера, шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключ ении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.14. При неу довлетворительном результате испытания заведующий детским садом
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основа нием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзног о органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.15. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания ра ботник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дн я.
2.1.16. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
2.1.17. Трудовая книжка установленного образца является осно вным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ) . На всех работников
Детского сада № 163 ОАО «РЖД» , при наличии у них трудовой книжки , проработавших
более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном учреждении
является основной , оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани ями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.18. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об ув ольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения

Страница 6

6

о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.19 . Оформл ение трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении,
а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа заведующ его не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и
должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.20. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий обяз ан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.21. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурс ах Социального фонда
Российской Федерации.
2.1.2 2. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации
(далее – Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1. 23. В случаях, установленных Трудовым Кодексом, при заключении трудового
договора лицо, посту пающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей
в его трудовую книжк у (в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.2 4. Лицо, имеющее с таж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
• в мн огофунк циональ ном цен тре п редостав ления гос уда рств енны х и м униц ипал ьн ых
услуг на б умаж ном носи теле, за веренные над лежа щим о бра зом;
• в Социальном фонде Российс кой Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронног о документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.2 5. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведе ния о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной

Страница 7

7

квалифицированной электронной под писью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.2 6. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязате льного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
Российской Федерации.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенно е ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким -либо социальным группам, а также других обстоят ельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допуск аются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональны х
стандарта х.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лише нные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекр ащено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против обществен ной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 2. 2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие престу пления, не указанные в пункте «б» ;
г) признанные недееспособными в уста новленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно -правовому регулированию в области
здр авоохранения.
2.2.4. Л ица из числа указанных в пункте «б» , имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализаци и в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в

Страница 8

8

стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличи и решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2. 5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2. 6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного мес яца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2. 7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня п редъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ . Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую раб оту - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третье й статьи 72.2 ТК РФ .
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другу ю работу в Детском саду № 163 ОАО «РЖД» на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на раб оту. Если по окончании срока перевода прежняя
работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Работни ка, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан переве сти на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работ ник отстран яется от работы (не допуска ется к работе) в случаях :
• появ ления на работе в состоянии алкогольного , наркотического или иного
токсического опьянения;
• не про хождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;

Страница 9

9

• не про хождения в ус тановленном порядке обязательного медицинского осмотр а, а
также обязательного психиатр ического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор ядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральным и
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• наряду с указанными в ыше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений
о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах «б» и «в» пу нкта 2. 2.3. настоящих Правил . Педагогический
работник отстраняет ся от работы (не допускает ся к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работ ник отстраняет ся от работы (не до пускает ся к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации , другими федеральными законами.
2.4.3. В пери од отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок п рекращени я трудового договора
Прекращение тр удового договора может иметь место по основаниям,
пре дусмотренным гл авой 13 Т рудового Кодекса Российской Федерации :
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ ).
2.5.2. И стечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудо вые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторо н не
потребовала их прекращения.
2.5.3. Р асторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
поздн ее , чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможн остью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Страница 10

10

2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее , чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работ ника не
выдержавшим испытание ;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности и ли штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие н едостаточной квалификации, подтвержденной результатам и
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующу ю квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья ;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.6. П еревод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (до лжность ).
2.5.7. О тказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждени я (статья 75 ТК РФ ).
2.5.8. О тказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медиц инским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73
ТК РФ ).
2.5.10 . О бстоятельства, не зависящи е от воли сторон (статья 83 ТК РФ ).
2.5.11 . Н арушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ) .
2.5 .12. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Р оссийской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заве дующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).

Страница 11

11

2.6.3. В день прекращения трудово го договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.6.4. За пись в трудовую книжку об основании и причине прекращ ения трудового
договора производит ся в точном соответствии с ф ормулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федераль ного закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т -2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день пре кращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отпр авление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки . По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
2.6.7. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника при увольнении (далее -
сведения о трудовой деятельности) и п редставляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
2.7 . Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполне нии задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий учреждением на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военн ую службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военно й службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ .
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установле нных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключен ием прав и обязанностей, установленных статьей 351 .7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения

Страница 12

12

обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полн ом
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально -трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил д о начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работник а на
работу. Работник обязан предупредить заведующего о выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновл ения в соответствии со ст.
351. 7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставле ние ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения , а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении т рех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончан ия
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п . 13 .1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в
случ ае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.

3.Основные п рава и о бязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий.
3.2. Заведующий Детским садом № 163 ОАО «РЖД» обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения рабо ту,

Страница 13

13

обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошко льном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечиват ь работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ , коллективным
договором, правилами внутреннего трудового р аспорядка, тру довыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия ; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необх одимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписани я федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов ис полнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматрива ть представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками учреждения представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно -воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работ ников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязатель ное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
• обеспечивать усл овия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;

Страница 14

14

• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлен ием другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• испо лнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими н ормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3 . Заведующий Детским садом № 163 ОАО «РЖД» имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образ овательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ ,
иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
 требовать от рабо тников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюде ния настоящих П равил;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ , иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты ;
 взаимодействовать с органами самоуправления учреждения
 самостояте льно планировать свою работу на каждый учебный год;
 утверждать структуру учреждения , его штатное расписание, план
финансово -хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образоват ельн ую деятельность ;
 распределят ь обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
 посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о с пециальной
оценке условий труда.
3.4. Детский сад № 163 ОАО «РЖД, частное д ошкольное образовательное
учреждение, как юридическое лицо, которое представляет заведующий, несет
ответственность перед работниками:
 за ущерб, причиненный в результате незаконн ого лишения работника возможности
тру диться;
 за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
 за несвоевременную передачу данных в соответствии с правилами
персонифицированного учета;
 незаконное отстранение работ ника от работы, его незаконное увольн ение или перевод
на другую работу ;
 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
 за причинение ущерба имуществу работника;
 в иных случаях, предус мотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами .

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация Детского сада № 163 ОАО «РЖД» обязана:
 обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошколь ного образовательного учреждения;

Страница 15

15

 организовывать труд педагогических работников , учебно -вспомогательного и
обслуживающего (рабочего) персонала в соответствии с их специальностью,
квалификацией и опытом работы;
 обеспечить здоровые и безопасные условия труда . Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование ;
 своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
 создать необходимые условия для работы персонала , отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
 осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно -образовательно й деятельност и и направленную на реализацию
образовательных программ;
 соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоро вья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения ;
 совершенствовать организацию труда, воспитательно -образовательн ую
деятельность , создавать условия для совершенствов ания творческого пот енциала
участников педагогических отношений , создавать условия для инновационной
деятельности;
 обеспечи вать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходим ости), оказывать методическую и консультативную помощь;
 осуществлять контроль над качеством воспитательно -образовательно й
деятельности в учреждении , выпол нением образовательных программ;
 своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
об разовательного учреждения ;
 обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольн ого образовательного учреждения.
4.2. Администрация Детского сада № 163 ОАО «РЖД» имеет право:
 представлять заведующему информацию о нарушениях т рудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения ;
 давать отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в
соответствии с их должностными инструкциями;
 получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
дол жностных обязанностей;
 подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
 повышать свою профессиональную квалификацию;
 иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.

5. Основные обяза нности, права и ответственность работников
5.1. Работники Детского сада № 163 ОАО «РЖД» обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности , возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать Устав, настоящие Правила , свои должностные инструкции ;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
 бережно относиться к имуществу дошкольного о бразовательного учреждения (в том
числе к имуществу воспитанников и их родителей и других работников;

Страница 16

16

 незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанн иков и работников, сохранности имущества дошкольного образовательного
учреждения (в том числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 добросовестно работать , соблюда ть дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения ,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выпо лнения их трудовых обязанностей;
 незамедлител ьно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения о бо всех случаях травматизма ;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиен у труда;
 соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, эк ономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
 проявлять заботу о воспитанниках детского сада , быть внимательными, учитывать
индивидуальные особеннос ти детей, их положение в семьях;
 соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимате льными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения ;
 систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники Детского сада № 163 ОАО «РЖД» обязаны:
• строго соб людать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1) ;
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
 нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоров ье
воспитанников , обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и
обучение детей ;
 контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности
жизнедеятельности;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство воспитанников учреждения и других участников
образовательных отношений;
 развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду , культуру здорового и
безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдат ь специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укр еплением здоровь я детей , четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках ;
 сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
 прово дить и участвовать в родительских собрания х, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
 воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
 заранее тщательно готовиться к занятиям ;

Страница 17

17

 участво вать в работе педагогических советов учреждения , изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников ;
 вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды ;
 совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
 в летний период организовывать и участ вовать в оздоровительных мероприятия х
на участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры , старшего
воспитателя;
 четко планировать свою образовательно -воспитательную деятельность, держать
администрацию учреждения в курсе своих планов ;
 проводить диагн остики, осуществлять мониторинг, соблюдать прави ла и режим
ведения документации;
 уважать личность воспитанника детского сада , изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности ;
 защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями ;
 допускать на свои занятия родителей (законных представителей) , администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
 воспит ателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
 своевременно заполнять и аккуратно в ести установленную документацию;
 системат ически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на раб оту и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда .
5.3. Работн ики Детского сада № 163 ОАО «РЖД» имеют право на :
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловле нной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выхо дных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий тру да;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации , иными федеральными
законами Российской Федерации ;

Страница 18

18

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в ни х для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации , иными
федеральными законами , Уставом и Коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и зак онных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации , иными
федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации , иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федера льными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета , заведующего дошкольным образовательным учреждением .
5.4. Педагогические работники Детского сада № 163 ОАО «РЖД» имеют
дополнительно право на:
• самостоятел ьно е определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольн ого образовательного
учреждения, а также на обращ ение, при необходимости , к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развит ием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициа тиву, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой учреждения и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательск ой деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошколь ного
образовательного учреждения, к информационно -телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально -техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагоги ческой или исследовательской деятельности в детском саду;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада , в том

Страница 19

19

числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность р абочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодн ый основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодател ьными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников Детского сада № 163 ОАО «РЖД» :
 нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмот ренных действующим законодательством;
 педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей ) воспитанников, за реализаци ю не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
об учения и соответствие образовательной программе , за жизнь и здоровье воспитанников в
дошкольном образовательном учреждении , на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п ., разглашение персональных данных участников
воспитательно -образоват ельной деятельности , неоказание первой помощи пострадавшему
при несчастном случае;
 педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнени е возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами ; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
 работники несут матер иальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу учреждения или третьих лиц, за имущество которых отвечает
дошкольное образовательное учреждение .
5.6. Педагогическим и другим работникам Детского сада № 163 ОАО «РЖД»
запрещается:
 изм енять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 нарушать установленный в учреждении режим дня, отменять, удлинять или
сокращать пр одолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
 оставлять детей без пр исмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во
время проведения мероприятий во 2 -й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
 отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
 разглашать персональные данные участников воспитательно -образоват ельных
отношений дошкольного образовательного учре ждения ;
 применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
 использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжиг ания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством

Страница 20

20

сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории Детского сада № 163 ОАО «РЖД» запрещается:
 отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
 присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада , без
разрешения заведующе го или его заместителей;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников ;
 говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
 громко разговаривать и шу меть в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
 находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
 пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
 курить в помещени ях и на территории дошкольного образовательного учреждения ;
 распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.

6. Режим работы и время отды ха
6.1. Детский сад № 163 ОАО «РЖД» работает в режиме 5 -ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для старших воспитателей и воспитателей , определяется из расчета 36 часов в
неделю;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
 для педагог а-психолог а - 36 часов в неделю;
 для учителя -логопед а - 20 часов в неделю;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно -
хозяйс твенного, обслуживающего и учебно -вспомогательного персонала определяется из
расчета 40 - часов рабочей недели.
6.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдых а,
выходные дни для работников определяются график ом работы, составля емым с
соблюдени ем установленной продолжительности рабочего времени (Приложение 1 к
настоящим Правилам ).
6.5. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.6. В сл учае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.7. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
пр аздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.8 Работникам Детского сада № 163 ОАО «РЖД» предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продол жительностью 42 календарных дня.
Учителям -логопедам и воспитателям логопедической группы – 56 календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж даемым заведующим
учреждения с учетом мнения вы борного профсоюз ного органа не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года. (ст.123 ТК РФ) О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала . Предоставление отпуска

Страница 21

21

заведующему оформляется при казом отдела образовательных учреждений службы
управления персоналом Западно -Сибирской железной дороги , другим работникам -
приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении . По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях , предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном у чреждении.
6.1 0. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуск а должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и ра ботников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
(ст.125 ТК РФ).
6.1 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учет ом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ) :
• врем енной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым зак онодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.12. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
до дост ижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ) .
6.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжи тельность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.14. Заведующий Детским садом № 163 ОАО «РЖД» обязан на основании
письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 рабо тающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно -исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы ( службы) - до 14 календарных
дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Страница 22

22

 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодекс ом Российской Федерации,
иными Федеральными законами либо коллективным договором.
6.15. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.
6.16. Периоды отмены образовательн ой деятельности для воспитанников по
санитарно -эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются ра бочим
временем педагогических и других работников учреждения . В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учр еждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.

7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Детского сада № 163 ОАО «РЖД» осуществляется в
соответствии с «Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в
дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со штатным расписанием и
сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Р оссийской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников.
7.3. Ставки заработной платы работникам учреждения устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно -квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муници пальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам а ттестации.
7.5. Оплата труда в учреждении производится два раза в месяц . Выплата заработной
платы за первую половину месяца производится 20 числа текущего месяца, вторую
половину – 5 числа следующего месяца за отчетным, за фактически отработанное время.
За работная плата выплачивается Работнику путем перечисления средств на банковскую
карту, указанную в заявлении Работника.
7.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действую щего трудового законодательства
Российской Федерации .
7.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации .
7.8. Оплата труда работникам, совмещающим должн ости, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиям и действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.9. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении
работодателем устано вленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, учреждение обязано
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установле нный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактич ески не выплаченных в срок сумм.

Страница 23

23

8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанносте й,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ) :
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощр ений.
8.2. В отношении работника Детского сада № 163 ОАО «РЖД» могут применяться
одновременно несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представ ителем работников
дошкольного образовательного учреждения , по согласованию с профсоюзным комитетом .
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
заведующего дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения
коллектива. С ведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
(отдел образовательных учреждений) к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образователь ного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.

9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо неб режности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За с овершение ди сциплинарного пост упка, то есть за неис полнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий учреждения имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ) :
 замечание;
 выговор;
 увольнени е по соо тветствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в учреждении , не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не
допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (см ены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ
или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; правила разработ аны по https://ohrana-tryda.com/node/2159

Страница 24

24

 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
 совершения по месту работы хище ния (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об администра тивных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай , авария ) либо заведомо создавало ре альную угрозу
наступления таких последствий;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
 непринятия работником ме р по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновно е действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, униж ающее человеческое достоинство и т.п.);
 принятия необоснованного решения заведующи м учреждения , его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольной
образовательной организации ;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федер альными законами.
9.5. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст . 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Специальными основаниями увольнения педагогических работников являются:
п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ (совершение раб отником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным
законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);
п.2 ч.1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспит анника).
9.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ) .
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения прост упка, а по результатам ревизии, проверки финансово -хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.8.Дисциплинарное вз ыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о

Страница 25

25

противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включает ся время производства по
уголовному делу.
Частью 1 статьи 13 ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливается
дисциплинарная ответственность за совершение коррупционных правонарушений в
соответствии с законодательством РФ.
В соответствии с ч.3 ст.192, п. 7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям
относится увольнение работника с работы в связи с непринятием работником мер по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он
является, если указанные действия дают основания дл я утраты доверия к работнику со
стороны работодателя.
Согласно ч.4 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений
и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть приме нено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу
9.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
Приказ (распоряже ние) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распо ряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
9.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.11. Дисциплинарные взыскания прим еняются приказом, в котором отражается:
 конкретное указание дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
 документы, со держащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.12. Приказ заведующего о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех ра бочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК
РФ).
9.1 3. Если в течение года со дн я применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с раб отника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения.
9.14. Работникам, имеющим взыск ание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.1 5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.16. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой п рименение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.

Страница 26

26

9.17. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право
привлекать работников к дисциплинарной и материальн ой ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.

10 . Медицинские осмотры. Личная гигиена
10 .1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры , соблюдают
личную гигиену , осуществляют трудовую деятельность в учреждении в соответствии с СП
2.4.3648 -20 "Санитарно -эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" .
10 .2. Заведующий Детским садом № 163 ОАО «РЖД» обеспечивает:
 наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада ;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольн ом
образовательном учреждении ;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения ;
 свое временное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
10 .3. Медицинский персонал осуществл яет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении .

11. Заключительные положения
11 .1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями .
11 .2. Все работники дошкольного обра зовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику .
11. 3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, п ринимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются при казом заведующего дошкольной образовательной организацией .
11. 4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
учреждения. При приеме на рабо ту заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись . Текст данных Правил размещается в детском саду в
доступном и видном месте , а также на официальном сайте учреждения .
11.5. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Пр и изменении
условий труда, норм действующего законодательства , изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.1 1.3. настоящ их Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации .

Страница 27

27