Страница 1

Страница 2

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано для детского сада № 163 ОАО «РЖД»
в соотв етствии с Законом РФ «Об образо вании», Типовым положением о
дошкольном образовательном учреждении, Примерным положением об
инспекционно -контрольной деятельности в образовательных учреждениях,
письмом Минобразования России от 07.02.01 № 22 -06 -147 «О содержании и
правовом обеспечении долж ностного контроля руководителе й образовательных
учреждений», Уставом Учреждения и регламентирует содержание и порядок
проведения контрольной деятельности в ДОУ.
1.2. Должностной контроль является основным источником информации для
анализа состояния деятель ности ДОУ, получения достоверных результатов
деятельности всех участников образовательного процесс.
1.3. Целями контрольной деятельности являются:
• совершенствование деятельности ДОУ;
• повышение профессионального мастерства и квалификации педагогических
работников ДОУ;
• улучшение качества образования.
1.6. Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до
принятия нового.

II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДОЛЖНОСТНОГО КОНТРОЛЯ

2.1. Основными задачами должностного контроля являются:
• контроль исполнения нормативно -правовых актов, регламентирующих
деятельность Учреждения;
• выявление случаев нарушений и неисполнения нормативно -правовых актов,
регламентирующих деятельность Учреждения, принятие мер по их пресечению;
• анализ причин, лежащих в осно ве нарушений, принятие мер по их
предупреждению;

Страница 3

3

• защита прав и свобод участников образовательного процесса;
• анализ и экспертная оцен ка эффективности результатов де ятельности
работников ДОУ;
• изучение результатов деятельности сотрудников, выяв ление
пол ожительных и отрицательных тенденций в организации образовательного
процесса и р азработка на этой основе предло жений по изучению, обобщ ению и
распространению педагоги ческого опыта и устранению негативных тенденций;
• совершенствование качест ва воспитания и образования вос питанников с
одновременны м повышением ответственности дол жностных лиц за конечный
результат;
• контроль реализации об разовательных программ, соблюде ния Устава и
иных локальных актов ДОУ;
• анализ результатов исполнения приказов по ДОУ;
• анализ и прогнозирование тенденций развития образователь ного процесса в
ДОУ;
• оказание методическо й помощи педагогическим работни кам в процессе
контроля.

III. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВИДЫ, ФОРМЫ И МЕТОДЫ
ДОЛЖНОСТНОГО КОНТРОЛЯ

3.1. Контрольная деятельность может осущ ествляться в виде оперативных
проверок и тематического контроля.
3.1.1. Контрольная деятельность в виде тематических проверок про ходит в
соответствии с утв ержденным планом -графиком, кото рый обеспечивает
периодичность и исключает нерациональное дуб лирование в организации
проверок и д оводится до членов педаго гического коллектива в начале учебного
года.
3.1.2. Контрольная деятельность в виде оперативных проверок происходит
постоянно.

Страница 4

4

3.2. Тематический контроль:
3.2.1. Тематический контроль проводится по отдель ным про блемам
деятельности ДОУ. Тематический контроль используется при изучении вопросов
воспитательно -образовательного процесса, организации питания, соблюдения
СанПиН правил и требований и т.д.
Тематический контроль напр авлен не только на изучение фак тич еского
состояния дел по к онкретному вопросу, но и на вне дрение новых
образовательных и здоровьесберегающих технологий, форм и методов рабо ты,
опыта работников ДОУ.
Темы контроля определяют ся в соответствии с годовым пла ном работы ДОУ
на основании пробл емно -ориентирован ного анализа работы ДОУ по итогам
предыдущего года.
3.2.2. Одной из форм тематического контроля является персональный
контроль. В ходе персонального контроля проверяющий изучает:
• уровень знаний работника в области его компетенции;
• уровень исполнения работником его должностных обязанностей;
• результаты деятельности работника ДОУ и пути их достижения.
3.3. Оперативный контроль:
3.3.1. Оперативный контроль направлен на изучение вопросов, требующих
постоянного контроля.
3.3.2. Оперативный кон троль осуществляется для определения качества
выполнения должностных обязанностей, Устава ДОУ, утверждённых локальных
актов, приказов и распоряжений заведующей.
3.3.3. Оперативный контроль может быть проведён с целью установления
фактов и проверки сведени й о нарушениях, указанных в обра щениях родителей
(законных пред ставителей) или других граждан, организаций, урегулирования
конфликтных ситуаций в отно шениях между участниками образо вательного
процесса.
3.3.4. Основные вопросы оперативного контроля определя ются и
утверждаются заведующим и доводятся до трудового коллектива.

Страница 5

5

3.4. Методами должностного контроля могут быть: анализ документации,
обследование, наблюдение, экспертиза, анкетирование, тестирование, опрос
участников образовательного процесса, контрольные срезы освоения
образовательных программ и иных правомерные методы, способствующие
достижению цели контроля.

IV. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНОСТНОГО КОНТРОЛЯ

4.1. Должностной контроль осуществляется заместителем заведующего
учреждения и руководителями подраз делений: заместитель заведующего по УВР,
старшим воспитателем, старшей медсестрой, заместителем заведующего по АХР,
а также другими специалистами в рамках полномочий, определенных приказом
руководителя образовательного учреждения и согласно утвержденного п лана
контроля.
4.2. Контрольная деятельность является составной частью годового плана
работы ДОУ.
4.3. Организация тематического контроля:
4.3.1. Заведующий не позднее чем за 2 недели издает приказ о сроках и теме
тематического кон троля, устанавливает ср ок предо ставления итоговых
материалов, назначает ответственного, дово ит до сведения проверяемых и
проверяющих план -задание пред стоящего контроля.
4.3.2. План -задание предстоящего контроля составляется руководителями
подразделений. План -зад ание определяет в опросы конкретн ой проверки и должен
обеспечить достоверность и сравнимость результатов контроля для подготовки
итогового документа.
4.3.3. Периодичность и виды контрольной деятельности определяются
необходимостью получения объективной информации о реальном состоя нии дел
и результатах деятельно сти работников ДОУ. Нормирование и тематика проверок
находятся в исключительной компетенции заведующего.
4.3.4. Основания для должностного тематического контроля:

Страница 6

6

• план -график контроля (годовой план);
• обращение физических лиц по поводу нарушений в области образования.
4.3.5. Продолжительность тематических проверок не должна превышать 5 —
10 дней, с посещением не более 5 занятий, исследованием режимных моментов и
других мероприятий.
4.3.6. Работник должен быть преду прежден о проведении плановой проверки
заранее.
4.3.7. Результаты тематического контроля оформляются в виде справки о
результатах контроля. Итоговый материал должен с одержать констатацию
фактов, вы воды и при необходимости предложения.
4.3.8. Информация о результатах тематического контроля доводится до
работников ДОУ в течение 7 дней с момента завершения проверки.
4.3.9. Проверяющие и пров еряемые после ознакомления с ре зультатами
тематической контрольной деятельности должны поставить подписи под
итоговыми д окументами. При этом проверяемые имеют право сделать запись о
несогласии с результатами контроля в целом или по отдельным фактам и
выводам. Если нет возможности получить подпись проверяемого, запись об этом
делает председатель комиссии, осуществляющий пров ерку, или заведующий
учреждения.
4.3.10. По итогам контроля, в зависимости от его вида, формы, целей, задач, а
также с учетом реального положения дел:
• проводятся заседания Совета педагогов, Совет учреждения, общего
собрания коллектива, рабочие совещания с работниками ДОУ;
• сделанные замечания и предложения фиксируются в доку ментации
согласно номенклатуре дел ДОУ;
• результаты контроля могут учитываться при аттестации педагогических
работников, но н е являются основанием для заклю чения аттестационной
комис сии.
4.3.11. Заведующий учреждением по результ атам тематического контроля
при нимает следующие решения:

Страница 7

7

• об издании соответствующего приказа;
• об обсуждении итоговых материалов контроля коллегиаль ным органом;
• о повторном контроле с привлечением определе нных спе циалистов
(экспертов);
• о привлечении к дисцип линарной ответственности должно стных лиц,
педагогических и других работников;
• о поощрении работников и др.
4.3.12. О результатах проверк и сведений, изложенных в обраще ниях
родителей, а также в обраще нии и запросах других граждан и организаций,
сообщается им в установленном порядке и в уста новленные сроки.
4.4. Организация оперативного контроля:
4.4.1. При провед ении оперативных проверок педа гогические и другие
работники могут не предупреждаться заранее.
4.4.2. Оперативный контроль может фиксироваться в виде констатации
фактов или рекомендаций в журналах (картах) контроля (анализа, наблюдения).
4.4.3. С результатами оперативного контроля работник может быть
ознакомлен сразу во время контрольной д еятельности или в любое другое
удобное время.
4.4.4. Нарушения, выявленные при оперативном контроле, должны быть
устранены немедленно.
4.4.5. Оперативный контроль проводится ежедневно, объектом контроля
может быть любой работник, регистрация нарушений осущ ествляется в случае
грубого или систематического несоблюдения инструкций.

V. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ
ДОЛЖНОСТНОМУ КОНТРОЛЮ

5.1. Заведующий учреждением и (или) по его по ручению руководители
подразделений, другие специалисты в рамках полномочий, определенных
приказом руководителя образовательного учреждения, вправе осуществлять

Страница 8

8

тематический должностной контроль результатов деятельности работников по
вопросам:
- осуществления государственной политики в области образования;
- использован ия финансовых и материальных средств в соответствии с
нормативами и по назначению;
- использования методического обеспечения в образовательном процессе;
- реализации утвержденной образовательной программы и учебного плана
ДОУ;
- соблюдения устава, правил в нутреннего трудового распорядка и иных
локальных актов образовательного учреждения;
- реализация приоритетных направлений ДОУ;
- другим вопросам в рамках компетенции проверяющих лиц.

VI. ПРАВА УЧАСТНИКОВ ДОЛЖНОСТНОГО КОНТРОЛЯ
6.1. При осуществлении ко нтрольной деятельности проверяю щий имеет
право:
- знакомиться с документацией в соответствии с должностными
обязанностями работника ДОУ;
- изучать практическую деятельность работ ников через посещение и анализ
мероприятий, организуемых работником;
- делать выводы и принимать управленческие решения.
6.2. При осуществлении контрольной деятельности проверяемый имеет
право:
- знать сроки контроля и критерии оценки его деятельности;
- знать цель, содержание, виды, формы и методы контроля;
- своевременно знакомит ься с выводами и рекомендациями проверяющих;
- обратиться в конфликтную комиссию пр офсоюзного коми тета ДОУ или
вышестоящие органы управления образова нием при несогласии с результатами
контроля.

Страница 9

9

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Проверяющие несут ответственность:
• за достоверность изла гаемых фактов, представляемых в справках по итогам
контроля;
• за тактичное отношение к проверяемому работнику во время проведения
контрольных мероприятий;
• за качественную подготовку к проведению проверки деятельности
работника;
• за оз накомление работника с итогами проверки до вынесение результатов на
широкое обсуждение;
• за обоснованность выводов по итогам проверки.
Поверяемый несёт ответственность:
• за тактичное отношение к проверяющему во время проведения контрольных
мероприятий;
• за грубое нарушение должностных обязанностей;
• за возможности осуществить контрольную деятельность.

VIII. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

8.1. Справка по результатам тематического контроля должна содержать в себе
следующие разделы:
• вид контроля;
• форма контроля;
• тем а проверки;
• цель проверки;
• сроки проверки;
• состав комиссии;
• результаты проверки (перечень проверен ных мероприятий, документации)
• положительный опыт;
• недостатки;

Страница 10

10

• выводы;
• предложения и рекомендации;
• подписи членов комиссии;
• подписи проверяемых.
8.2. По результатам тематического контроля заведующий ДОУ издает приказ,
в котором указываются:
• вид контроля;
• форма контроля;
• тема проверки;
• цель проверки;
• сроки проверки;
• состав комиссии;
• результаты проверки;
• решение по результатам проверки;
• назначаются ответственные лица по исполнению решения;
• указываются сроки устранения недостатков;
• указываются сроки проведения повторного контроля;
• поощрение и наказание работников по результатам контроля.
8.3. По ок онч ании проверки проводится собесе дование с проверяемым, при
необходимости — готовится сообщение о состоянии дел на административное
совещание, Совет педагогов, Общее собрание, Совет учреждения.

Страница 11

11

Лист изменений и дополнений
Дата внесения
изменений
Что изменилось

Страница 12

12

Страница 13

13