Страница 1

Раздел 1. Основные понятия

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально –
трудовые отношения в частном образовательном учреждении Детский сад №
163 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» между
сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их
представителей.
В настоящем Договоре исп ользуются следующие понятия:
- Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых
отношениях с частным образовательным учреждением Детский сад № 163
открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;
- Работодатель, Учреждение – час тное образовательное учреждение
Детский сад № 163 открытого акционерного общества «Российские железные
дороги»;
- представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная
организация Российского профессионального союза железнодорожников и
транспортных ст роителей (РОСПРОФЖЕЛ) частного образовательного
учреждения Детский сад № 163 ОАО «РЖД», объединяющая в своих рядах
более половины работников ЧОУ ОАО «РЖД» (далее – ППО Учреждения); в
лице председателя первичной профсоюзной организации – Прониной Марины
Се ргеевны.
- Профсоюз – Общественная организация – Российский
профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей
(РОСПРОФЖЕЛ);
- ОАО «РЖД» (Компания) – открытое акционерное общество
«Российские железные дороги», учредитель частного образоват ельного
учреждения Детский сад № 163 открытого акционерного общества «Российские
железные дороги».
- представитель Работодателя – директор (заведующий), а также лица,
уполномоченные им в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации; в лице заведующего детским садом – Романенко Елены
Евгеньевны.
- неработающие пенсионеры Учреждения (неработающие
пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом
на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем,
профессио нальным заболеванием или иным возникшим не по вине работника
повреждением здоровья) из Учреждения или до 1 октября 2003 г. из
организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых
внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них
профсоюзных организаций.
- лица, приравненные к неработающим пенсионерам Учреждения
(лица, приравненные к неработающим пенсионерам) – лица,

Страница 2

2

соответствующие условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по
старости в соответствии с законодате льством Российской Федерации,
действовавшим на 31 декабря 2018 года, состоявшие по состоянию на 31
декабря 2018 года в трудовых отношениях с Учреждением и уволенные после
31 декабря 2018 года по собственному желанию, либо в связи с сокращением
численности или штата работников.
Льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором,
предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к
неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных льгот
и компенсаций в трудовых отношениях с Учреждением и организациями, в
отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям
железнодорожного транспорта;
- высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с
которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях,
предусмот ренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Ра ботниками и Работодателем в
лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной
основе в целях:
- создания системы социально -трудовых отношений, максимально
способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению
материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой
репутации;
- усиления социальной ответственности Сторон за результаты
производственно -экономической деятельности;
- создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
- обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников
за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных
гарантий, льгот и компенсаций, а также роста благосостояния и уровня
социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров и ли ц,
приравненных к неработающим пенсионерам;
- создания благоприятного климата в трудовых коллективах.
2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и
Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих
положениям настоя щего Договора.
Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на
принципах социального партнерства.

Страница 3

3

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,
федеральных законов «О жел езнодорожном транспорте в Российской
Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям
железнодорожного транспорта.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающе го
положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое
действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
2.4. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора,
осуществляются в пределах параметров финансового плана Учреждения.
Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в
пределах бюджета Учреждения.
2.5. Работодатель осуществляет деятельность по повышению
эффективности оказываемой социальной поддержки Работникам и членам их
семей путем совер шенствования механизма предоставления социальных льгот
и компенсаций, в том числе возможности формирования их индивидуального
перечня на принципах софинансирования.
С этой целью Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам
и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам, могут предоставляться
дополнительные социальные льготы и компенсации, в том числе с учетом
региональных особенностей в порядке, установленном в Компании, принятым с
учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
2.6. Р аботодатель разделяет (поддерживает) общенациональные
ценности, закрепленные Конституцией Российской Федерации, и особое
внимание уделяет следующим направлениям:
поддержка семьи и детства;
повышение благосостояния Работников, неработающих пенсионеров и
лиц , приравненных к неработающим пенсионерам;
социальная защита Работников и неработающих пенсионеров;
развитие здравоохранения;
поддержка здорового образа жизни;
охрана окружающей среды;
поддержка культуры;
поддержка волонтерской деятельности;
противодействие коррупции.
С целью определения порядка и условий реализации указанных
направлений Компанией могут быть изданы соответствующие локальные
нормативные акты.
2.6. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

Страница 4

4

Раздел 3. Социальная ответственность Учреждения

3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных
обязанностей от террористического акта, адресную помощь, обеспечивать
восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторн о-курортное
оздоровление;
3.1.2. поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасности на
объектах Учреждения;
3.1.3. Осуществлять социальную политику с учетом обеспечения
работникам и неработающим пенсионерам учреждений здравоохранения и
образовательных у чреждений, учреждений культуры и спорта, учрежденных
Компанией, гарантий, льгот и компенсаций в рамках настоящего Договора, в
пределах средств, предусмотренных на указанные цели, а также с учетом
достигнутой финансовой эффективности работы учреждений;
3.1. 4. обеспечивать развитие, поддержку физической культуры и спорта
в Компании и финансирование проведения физкультурных и массовых
спортивных мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни, а
также административных и управленческих расходов по спо ртивным
мероприятиям исходя из расчета 850 рублей на одного Работника в год, в
порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения
Профсоюза.
План физкультурной работы формировать с учетом мотивированного
мнения выборного органа ППО Учреждения в пределах бюджета Учреждения;
3.1.5. Обеспечивать развитие, поддержку культурно -просветительской
работы в Учреждении, проводить среди Работников просветительскую работу,
направленную на популяризацию здорового образа жизни.
Проводить культурно -просветите льские мероприятий, реализовывать
социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям
социальной политики Учреждения, исходя из расчета: в 2023 году - 750 рублей,
в 2024 и 2025 годах – 800 рублей на одного Работника в год.
3.1.6. Осуществлять дополнительную социальную поддержку Работников
– женщин, разрабатывать специальные программы и принимать меры,
направленные на совершенствование условий их труда, производственного
быта и поддержания здоровья.
3.1.7. Содействовать прохождению Работниками вакцинации
(ревакцинации) от инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны
здоровья и обеспечения санитарно -эпидемиологического благополучия
населения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, распоряжениями и указаниями Главного санитарного врача
Российской Федерации и главного санитарного врача соответствующего
субъекта Российской Федерации.

Страница 5

5

3.1.8. Поддерживать волонтерское движение и проведение
корпоративных волонтерских акций, предоставлять, корпоративным
волонтерам в связи с выполнением ими волонтерских функций, меры
социальной поддержки, с учетом финансово -экономического положения ОАО
«РЖД», в Порядке, установленном в Компании, принятым с учетом
мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;
3.1.9. Содействовать популяризации трудовых династий в Порядке,
установленном в Компании, принятым с учетом мотивированного мнения
выборного органа Профсоюза.

Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений
и развития кадрового потенциала

4.1. В целях удовлетворения потре бностей Учреждения в работниках
соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших
и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров,
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работников.
Порядок о рганизации и проведения профессиональной переподготовки и
повышения квалификации Работников определяется положением Учреждения.
4.2. Создавать условия для самообразования Работников с целью
развития их профессиональных компетенций.
4.3. Создавать условия д ля развития научно -технического и творческого
потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников,
стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность,
наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента
качес тва.
4.4 Трудоустраивать выпускников образовательных организаций,
реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего
образования, в соответствии с заключенными договорами, в том числе
выпускников, призванных на военную службу по окончании эти х
образовательных организаций и обратившихся по вопросу трудоустройства в
Компанию после увольнения с военной службы по призыву.
4.5. Трудоустраивать уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на
срочную военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройс тва в
Компанию после увольнения с военной службы по призыву (за исключением
уволенных с военной службы по истечении срока контракта) не позднее, чем в
трехмесячный срок с даты увольнения с военной службы по призыву.
4.6. Осуществлять социальную политику, н аправленную на привлечение
и закрепление молодых специалистов, предоставлять льготы в соответствии с
законодательством Российской Федерации и другими локальными

Страница 6

6

нормативными актами, принятыми с учётом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения .
4.7. Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам.
4.8. Проводить внутрипроизводственные соревнования смотры -конкурсы,
конкурсы лучших по профессии и поощрять победителей в соответствии с
локальными нормативными актами Учреждения.
4.9. Проводить мероприятия, посвященные Дню дошкольного работника,
Дню учителя и Дню железнодорожника, Дню знаний с чествованием
победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера.
4.10. Не допускать при сокращении численности или штата Учреждения
увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена) в течение трёх
месяцев с момента увольнения одного из супругов.
4.11. При приведении численности Работников в соответствие с объемом
выполняемых работ по причине совершенствования технологических
проце ссов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат, при
необходимости, регулировать численность Работников, прежде всего, за счет
следующих мероприятий:
- естественный отток кадров и временное ограничение их приема;
- перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с
доплатой до уровня средней заработной платы, рассчитанной по прежнему
месту работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте.
При проведении вышеуказанных мероприятий Работодатель проводит
предварительные кон сультации с представителями ППО Учреждения.
Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска.
4.12. В условиях неблагоприятной ма кроэкономической ситуации, а также
наступления чрезвычайных обстоятельств, связанных с пандемией
коронавирусной инфекции COVID -19, приведших к значительному снижению
объемов перевозок грузов и пассажиров:
применять режимы неполного рабочего времени по согл ашению между
Работником и Работодателем как альтернативу сокращению Работников и в
целях сохранения рабочих мест;
использовать режимы неполного рабочего времени в первую очередь в
отношении Работников, не связанных с обеспечением движения поездов и
обеспеч ением непрерывных технологических процессов, а также Работников,

Страница 7

7

численность которых зависит от объема работы;
для снижения риска распространения коронавирусной инфекции COVID -
19, переводить Работников на режим дистанционной работы в установленном
порядке и при наличии такой возможности;
предусматривать расширение зон обслуживания либо совмещение
профессий Работникам в случае сокращения объемов работы с соблюдением
норм трудового законодательства.
4.13. Увольнение по сокращению численности или штата допуск ается,
если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую ра боту), которую Работник может
выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать
Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности, в том числе в подразделениях филиалов и других
структурных подразделений Учреждения, расположенных в данной местности.
Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в
пределах административно -территориальных границ населенного пункта, в
котором расположено рабочее место Работника.
4.14. При сокращении численности или штата Работников
преимущественное право оставления на работе при равной производительности
труда и квалификации предоставляется Работникам, которым до наступления
права на назначение страховой пенсии по старости осталось мен ее 2 лет, а
также Работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения
страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской
Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей
продолжительности работы в Учреждение, государственных учреждениях
здравоохранения МПС СССР и МПС России, и в организациях федерального
железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный
капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организациях,
свыше 20 л ет.

Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда

5.1. Осуществлять оплату труда Работников в установленном порядке
ОАО «РЖД» и локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с
учётом мотивированного мнения выборного органа ППО Учрежде ния.
5.2. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста
эффективности деятельности Компании в целях обеспечения
конкурентоспособности заработной платы.
5.3. Не реже двух раз в год индексировать заработную плату Работников в
связи с прогнозиру емым Министерством экономического развития Российской
Федерации ростом потребительских цен на товары и услуги: первую

Страница 8

8

индексацию проводить не позднее 1 марта в размере не ниже прогноза индекса
потребительских цен на товары и услуги на I квартал текущего го да;
размер следующей индексации устанавливать локальным нормативным
актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного
органа Профсоюза, не позднее 1 сентября текущего года, исходя из
прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец
года с учетом проведенной в текущем году индексации. В случае отклонения
размера проведенной индексации заработной платы Работников от
фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года
по данным Федеральной службы г осударственной статистики, Стороны
рассматривают возможность доиндексации заработной платы на величину
отклонения, с учетом сложившейся финансовой ситуации в Компании.
5.4. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена.
Выплату заработной платы за первую половину месяца производить 20
числа текущего месяца, вторую п оловину – 5 числа следующего месяца за
отчетным, за фактически отработанное время.
5.5. Выплачивать заработную плату Работнику путем перечисления
средств на банковскую карту, указанную в заявлении Работника. В отдельных
случаях заработная плата Работнику м ожет быть выплачена наличными
денежными средствами через кассу.
Считать днем выплаты заработной платы день, в который начисленная
Работнику заработная плата фактически поступила на зарплатную банковскую
карту или выдана ему наличными деньгами.
Открытие и о бслуживание счетов для выплаты заработной платы в
рамках заключенного Работодателем договора с банком на выпуск и
обслуживание банковских карт, открытых на имя Работников, осуществляется
за счет Работодателя. В случае смены Работником кредитной организации
расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию
счетов Работник оплачивает за свой счет.
5.6. Извещать при выплате заработной платы каждого Работника
расчетным листком (в письменной форме или, при согласии Работника, в
электронно й форме) о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом
мотив ированного мнения выборного органа ППО Учреждения.
Выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающим
должностной оклад или фиксированную заработную плату (денежное
вознаграждение)) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные
дни, в к оторые они не привлекались к работе, в размере 100 рублей за один
нерабочий праздничный день.

Страница 9

9

5.7. Не допускать выполнение работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в
месяц и 120 часов в год.
5. 8. Устанавливать для Работников – женщин, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36 -часовую рабочую
неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной
рабочей неделе.
5.9. Устанавливать Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с
нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и
локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом
мотивированного мнения выбо рного органа ППО Учреждения.
5.10. Устанавливать для Работников, условия труда, на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 3 -й или 4 -й степени или опасным условиям труда,
сокращенную продолжи тельность рабочего времени – 36 часов в неделю.
Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на
1 января 2014 года Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для
назначения данной компенсационной меры.
На основании письменного согласия Работника, оформленного путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,
продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем
до 40 часов в неделю, с выплатой Работнику ежемесячной денежной
компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки (должностного
оклада) за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда
работников частных учреждений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются
районные коэффициенты и (и ли) устанавливаются процентные надбавки,
денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и
процентных надбавок.
5.11. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых
отпусков преимущественное право на использование отпусков в удо бное для
них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста,
Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами,
преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено
законодательством Российской Федерации.
5.12. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся
инвалидами, – 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет – 31
календарный день.
5.13. В уточнение гар антий, предоставляемых донорам крови и ее
компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской

Страница 10

10

Федерации, Р аботникам с суммированным учетом рабочего времени и (или)
при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов
предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их
графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанн ый день отдыха
по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови
и ее компонентов.
5.14. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за
ненормированный рабо чий день в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным
Учреждением, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО
Учреждения.
5.15. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнител ьные
оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения.
5.16. Предоставлять при наличии производственных возможностей по
письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время:
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- Работнику, имеющему ребенка -инвалида в возрасте до 18 лет;
- Работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- Работнику - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
Такой отпуск по письменному заявлению Работников указанных
категорий может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельн о полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска
на следующий год не допускается.
5.17. Возмещать Работникам суточные при нахождении в служебных
командировках в том же размере, что и в ОАО «РЖД».
5.18.Направлять Работника в служебные командировки
продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного
письменного согласия.
5.19. Устанавливать на основании соглашения между Работником и
Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных
дней в различные дни недел и в соответствии с законодательством Российской
Федерации и локальными нормативными актами Учреждения, регулирующими
применение данного режима.

Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и
связанные с особенностями производственно -технологического процесса

6.1. Направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в
целом по Учреждению не менее 0,7 процента от суммы годовых затрат на
содержание Учреждения.
Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и

Страница 11

11

охран у труда, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения,
принятым с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО
Учреждения.
6.2. С учетом финансово -экономического положения устанавливать
локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения
выборного органа ППО Учреждения, нормы бесплатной выдачи Работникам
специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих
средств и других средств индивидуальной защиты, прошедших в
установленном порядке сертификацию или деклари рование соответствия,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на
рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых
температурных условий или загрязнения.
6.3. Создавать в Учреждении комиссии по приемке и оценке качеств а
поставляемой спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной
защиты, обеспечивать обучение Работников – членов таких комиссий.
При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проверки
качества средств индивидуальной защиты.
6.4. Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования
и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее врем я, в том
числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком,
принятым в Учреждении с учетом мотивированного мнения выборного органа
ППО Учреждения.
Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности
обязательных периодиче ских осмотров (обследований) производится в
локальных нормативных актах Учреждения, принятых с учетом
мотивированного мнения в Учреждении с учетом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения Время прохождения таких медицинских
осмотров (обследов аний), психиатрического освидетельствования и
психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также
время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту
жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработ ка.
При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не
включается.
6.5. Выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и
внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма
Работников:
- в целях контроля за условиями и о храной труда, сохранением жизни и
здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлением

Страница 12

12

их профессионального долголетия обеспечивать совместно с ППО Учреждения
деятельность инженерно -врачебных бригад;
- обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий,
направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их
трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные,
целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.);
- разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа
ППО Учреждения программы улучшения условий и охраны труда в
Учреждении, с учетом риск -ориентированного подхода;
- проводить в Учреждении специальную оценку условий труда на
рабочих местах, ра зрабатывая и реализуя на ее основе соответствующие
мероприятия.
6.6. Предоставлять выборным органам Профсоюза и ППО Учреждения
сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда,
мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.7. Обеспечивать Работников на рабочих местах питьевой водой, в
соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости,
обеспечивать приобретение питьевой воды, кулеров, фильтров.
6.8. При установлен ии Работнику группы инвалидности вследствие
несчастного случая на производстве по вине Учреждения или
профессионального заболевания выплачивать ему единовременную
компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы
инвалидности не менее:
1 групп а – девяти среднемесячных заработков Работника,
2 группа – шести среднемесячных заработков Работника,
3 группа – трех среднемесячных заработков Работника за исключением
несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного,
наркотическ ого или иного токсического опьянения.
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного
года для пя тидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера,

Страница 13

13

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска.
6.9. Выплачивать в равных долях лицам, которые на момент гибели
Работника имеют право на страховое возмещение в соответствии с о статьей 7
Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональ ных заболеваний»
единовременную компенсацию морального вреда в размере не менее двадцати
четырех среднемесячных заработков погибшего.
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедн евного (среднечасового) заработка исчисляется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска.
6.10. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 10000 рублей каждому
ребенку погибшего Работника до достижения им возраста 18 лет (при
получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях
железнодорожного транспорта очно на весь период обучения до достижения
возраста 24 лет).
6.11. Обеспечивать приведение бытовых помещений в соответствие с
санитарно -гигиеническими нормами согласно комплексным программам,
разрабатываемым Учреждением с учетом мотивированного мнения выборного
органа ППО Учреждения.
6.12. Обеспечивать совместно с профсоюзным комитетом ППО
Учреждения проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз
на рабочих местах, где это целесообразно и технологически реализуемо.
Порядок и условия проведения производственной гимнастики и
физкультурных пауз определяются правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения, в которых указывается время и место проведения
производственной гимнастики и физкультурных пауз, с распределением по
категориям персонала.

Страница 14

14

Данная норма является рекомендательной, а участи е Работников в
указанных мероприятиях – добровольным.
6.13. Обеспечивать в рамках деятельности Учреждения создание условий
для приема пищи и организацию горячего питания для Работников.
6.14 Диспансеризация работников предпенсионного возраста на
основании ст. 185.1 ТК РФ

Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Работников
и членов их семей

7.1. Компенсировать расходы Работникам, находящимся на их иждивении
детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате
несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (детям
до 24 -х лет, обучающимся по очной форме обучения) на проезд по личным
надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с
местами для сидения – во 2 -м классе обслуживания) всех катег орий в
направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в пути
следования или право проезда в купейном вагоне в туристических поездах в
порядке, установленном Компанией.
7.2. Работники, награжденные знаком (значком) «Почетный (ому)
железнодорожн ик (у)» (приказами Министра путей сообщения СССР,
Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»), знаком «Почетный
железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», пользуются в
соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник
ОАО «Российские железные дороги» правом бесплатного проезда в
двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с
местами для сидения - в классе обслуживания – «1С») всех категорий в
направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в пути
следования.
7.3. Компенсировать расходы на проезд на железнодорожном транспорте
общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и обратно:
- в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на
которые оформляют ся без указания мест,
- в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
- в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные
документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой Ра ботником
разницы от стоимости проезда в вагоне 3 -го класса;
- на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при
его отсутствии – в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов

Страница 15

15

дальнего следования всех категорий в порядке, установл енном Учреждением.
7.4. Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении Работников,
Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, имеют
право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном
транспорте общего польз ования от места жительства до места учебы и обратно
в порядке, установленном Компанией.
7.5. Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет,
имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего
пользования до места лечени я и обратно в порядке, установленном Компанией.
7.6. Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет,
проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует
торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретен ия
продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке,
установленном Компанией
7.7. Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от
компенсации расходов на проезд по личным надобностям с передачей этого
права своему ребенку, об учающемуся очно в высших и средних специальных
учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен, компенсируются
расходы на проезд его ребенка старше 18 лет в плацкартном вагоне поездов
дальнего следования всех категорий от места жительства к месту уч ебы и
обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.
Аналогичное заявление Работники могут подать для компенсации проезда
своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД».
7.8. В случае перевода Работника в структу рные подразделения
Учреждения, расположенные в другой местности, ему и членам его семьи
(мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении)
компенсируются расходы на проезд в плацкартном вагоне пассажирского
поезда и право провоза домашн их вещей багажом к новому месту работы.
В случае невозможности реализации права на провоз домашних вещей
багажом ввиду отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка
домашних вещей осуществляется любым иным способом путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового
места работы в порядке, установленном Учреждением.
7.9. Компенсировать расходы Работникам и находящимся на их
иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших или
получивших 1 группу ин валидности в результате несчастного случая на
производстве, до достижения ими возраста 18 лет на проезд по личным
надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух
направлений до 200 км:
- в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на

Страница 16

16

которые оформляются без указания мест;
- в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
- в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные
документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой Работником
разницы от стоимости проезда в вагоне 3 -го класса;
- на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при
его отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов
дальнего следования всех категорий.
7.10. Компенсировать расходы Работникам, при использовании отпуска
за пределами Российской Федерации, размер и порядок компенсации,
определяется Учреждением с учетом мотивированного мнения выборного
органа ППО Учреждения. В случае проведения Работником отпуска за
пределами Российской Федерации размер компенсации расходов по проезду
воздушным транспортом Работнику и находящимся на его иждивении детям в
возрасте до 18 лет не может составлять более 10 000 рублей каждому по
маршруту туда – обратно ;
Право на компенсацию расходов проезд в пределах территории
Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех
категорий к месту использования отпуска и обратно и право на компенсацию
расходов в случае замены проезда железнодорожным т ранспортом проездом
любым иным видом транспорта на территории Российской Федерации, в том
числе личным (за исключением такси), возникает у Работников и находящимся
на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, одновременно с правом на
получение ежегодного о плачиваемого отпуска за первый год работы.
Для Работников Учреждения, получавших данную льготу ранее,
сохраняется периодичность ее получения, для вновь поступивших на работу в
Учреждение – при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска (его
части) раз в два года – это за 1 и 2 годы, 3 и 4 годы, 5 и 6 годы и т.д.
7.11. Конкретный порядок, условия и периодичность предоставления
компенсации на проезд по личным надобностям на железнодорожном
транспорте общего пользования, а также компенсации стоимости проез да,
определяются Учреждением с учетом мотивированного мнения выборного
органа ППО Учреждения.
7.12. Обеспечивать Работников медицинской помощью в учреждениях
здравоохранения, учрежденных Компанией, в соответствии с
территориальными программами обязательног о медицинского страхования,
при условии прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с
действующими нормативными документами Министерства здравоохранения
Российской Федерации, а также договорами о добровольном медицинском

Страница 17

17

страховании.
7.13. Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза
в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в порядке,
установленном Учреждением с учётом мотивированного мнения профсоюзного
комитета ППО Учреждения, в пределах бюджетных средств.
7.14. Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в
порядке, установленном Учреждением с учётом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения.
7.15. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей),
регистрации брака (в том числе бр ака детей) отпуск до пяти календарных дней,
один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а
остальные – без сохранения заработной платы.
7.16. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск до трех
календарных дней с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти
членов семьи (муж, жена, дети, родители).
Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику
работы Работника, приходящиеся на указанные дни.
Работникам, по договоренности с Работодателем и с уче том
производственной необходимости, может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети,
родители), родных брата, сестры.
7.17. Предоставлять Работникам – одному из родителей (опекунов) детей,
обучаю щихся в общеобразовательных учреждениях, один день отпуска без
сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или в другой первый
день начала занятий.
Представлять Работникам – женщинам, по их заявлению, один день
отпуска в месяц без сохранения зар аботной платы по семейным
обстоятельствам.
7.18. Выплачивать Работнику (одному из родителей) материальную помощь в
размере : в 2023 году - 5 775 рублей, в 2024 году - 6 050 рублей, в 2025 году –
6 300 рублей:
- при рождении ребенка на каждого новорожденного сверх пособия,
установленного законодательством Российской Федерации;
- при усыновлении ребенка (в любом возрасте) на каждого ребенка сверх
пособия, установленного законодательством Российской Федерации.
7.19. Производить доплату к пособию п о беременности и родам,
выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской
Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного
заработка Работника.
Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке,

Страница 18

18

устан овленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованный отпуск.
7.20. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в
возрасте от 1,5 до 3 лет ежемесячное пособие в размере в в 2023 году - 5 775
рублей, в 2024 году - 6 050 рублей, в 2025 году - 6 300 рублей, за исключением
случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения
Работника в отпуске по уходу за ребенком.
При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на
каждого ребенка.
При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3
лет выплата ежемесячного пособия за счет средств Учреждения на каждого
ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.
Пособие по уходу за ребенком выпл ачивается Работнику на каждого
ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким
ребенком Работник находится в отпуске.
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от
полутора до трех лет и получающему ежемесячное пособие за счет средств
Учреждения, выплата ежемесячного пособия производится пропорционально
количеству календарных дней, за которое полож ена данная выплата, в те
месяцы, когда:
- ребенку Работника, на которого выплачивается ежемесячное пособие,
исполняется полтора или три года;
- Работник выходит на работу (прекращает работу) на условиях
неполного рабочего времени, не прерывая трудовых отно шений с
Работодателем;
- расторгается трудовой договор между Работником и Учреждением.
7.21. Обеспечивать совместно с выборными органами Профсоюза и ППО
Учреждения на паритетных условиях страхование детей Работников, а также
детей выборных и штатных работн иков Профсоюза от несчастных случаев на
время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути
в лагерь и обратно (при организованном заезде - выезде).
7.22. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в
зависимости от ст ажа работы в Учреждении и в организациях
железнодорожного транспорта следующим Работникам:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Учреждения
в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по

Страница 19

19

инвалидности 1, 2 и 3 группы;
2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью
неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности;
3) лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации, в случае отсутствия у Работодателя соответствующей
работы;
Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в
зависимости от стажа в следующем размере:
мужч инам женщинам
от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет – среднемесячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет – два среднемесячных заработка
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет – три среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет – четыре среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет – пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет свыше 30 лет – шесть среднемесячных заработков.
Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому)
жел езнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра
путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком
«Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», или
имеющим звание «Лауреат премии Российского Профсоюза
же лезнодорожников и транспортных строителей» («Лауреат премии
Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных
строителей»), размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.
Лица, уволившиеся из организаций федерального железнод орожного
транспорта и получившие единовременное поощрение за добросовестный труд,
при увольнении в дальнейшем из Учреждения не имеют права на его повторное
получение.
Под стажем работы для целей настоящего подпункта понимается
суммарная продолжительность п ериодов работы:
- в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение
по организациям железнодорожного транспорта;
- в аппарате управления МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД» и
Объединения «Желдортранс»;
- в организациях железнодорожного трансп орта общего пользования,
входивших в систему МПС СССР и МПС России;
- в учреждениях здравоохранения и образовательных учреждениях,
учреждениях культуры и спорта, учрежденных Компанией;
- на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях

Страница 20

20

профсою за, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО
«РЖД»;
- и периоды обучения с отрывом от производства в технических школах,
учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по
направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения
МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД».
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего к алендарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее ра змера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска;
При определении стажа работы для выплаты единовременного
поощрения в него не включается стаж работы, за который получено выходное
пособие, предусмотренное пунктом 7.24. настоящего Договора и аналогичными
по смыслу пунктами (подпунктами) коллективных договоров, действовавших
ранее в организациях, учреждениях, предприятиях, указанных в настоящем
подпункте.
7. 23. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников
предоставлять им следующие социальные гарантии:
а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста
^ey gZagZq_gby i_gkbb ih klZjhklb \dexqZy i_gkbx gZ ev]hlguo mkeh\byo
ijb__g ZagZq_gbb\lhfqbke_^hkjhqgh\khhl\_lkl\bbkAZdhghfJhkkbckdhc
N_^_jZpbb©HaZgylhklbgZk_e_gby\JhkkbckdhcN_^_jZpbbªihij_^eh`_gbx
]hkm^Zjkl\_gguo mqj_`^_gbc kem`[u aZgylhklb gZagZqZlv dhjihjZlb\gmx
i_gkbx \ ihjy^d_ mklZgh\e_gghf \ Mqj_`^_gbb b выплачивать
_^bgh\j_f_ggh_ ihhsj_gb_ aZ ^h[jhkh\_klguc ljm^ \ khhl\_lkl\bb k imgdlhf
7.23 . настоящего Договора;
б) если Работнику, проработавшему в Учреждении и в организациях
железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2
года до наступления пенсионног о возраста для назначения пенсии по старости,
включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями

Страница 21

21

службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении
на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявление м о
выплате ему выходного пособия в размере 2 550 рублей за каждый
отработанный в Учреждении и в организациях федерального
железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством
Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение з а
добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная
пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины
пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете,
сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов
Учреждения и участника -вкладчика за период его страхового стажа;
в) при увольнении Работников, проработавших в Учреждении и в
организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им
сверх предусмотренного законодате льством Российской Федерации выходное
пособие в размере 2550 рублей за каждый отработанный в Учреждении и в
организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:
- Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта;
- Работников, достиг ших на момент увольнения возраста для назначения
пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
- Работников, указанных в пункте 7.26.
Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в
соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора;
г) предоставлять высвобождаемому Работнику по его письменному
заявлению с учетом производственных условий до трех оплачиваемых рабочих
дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска
работы.
При повторном трудоустройстве Работника в Учреждение и увольнении в
соответствии с условиями, указанными в подпунктах «б» и «в», выплаты
выходного пособия, предусмотренные данными подпунктами, осуществляются
за каждый отработанный в Учреждении год после повторного трудоустройства.
Размер средне го заработка (средней заработной платы) определяется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федера ции
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Росси йской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска.
7.24. Оказывать единов ременную материальную помощь в размере 10000
рублей при возвращении на работу в Учреждение уволенных в запас

Страница 22

22

военнослужащих по призыву, принятых на работу в Учреждение в течение 3 -х
месяцев с даты увольнения с военной службы.
7.25. В целях сохранения уров ня социальной защищенности и адаптации
к новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответствующих
условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в
соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на
31 декаб ря 2018 года, предоставлять им следующие социальные льготы и
гарантии:
а) работникам, проработавшим в Учреждении и в организациях
железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из
Учреждения по собственному желанию, либо в связи с сокращение м
численности или штата работников, выплачивать единовременное поощрение
за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23 . настоящего Договора.
б) работникам, вступившим в корпоративную систему
негосударственного пенсионного обеспечения до 31 декабря 2018 года, при их
увольнении из Учреждения по собственному желанию, либо в связи с
сокращением численности или штата работников назначать корпоративную
пенсию в порядке, установленном в Учреждении.
в) работникам, проработавшим в Компании и в организациях
железнодорожного тр анспорта 20 и более лет, при их увольнении из
Учреждения по собственному желанию, либо в связи с сокращением
численности или штата работников предоставлять социальные льготы и
гарантии в соответствии с пунктами 8.2. – 8.7., 8.9. – 8.12. и 8.15. настоящего
Договора. Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в
соответствии с пунктом 8.1. настоящего Договора.
Действие настоящего пункта распространяется на Работников,
состоявших на 31 декабря 2018 года в трудовых отношениях с Учреждением и
уволенных после 31 декабря 2018 года.
7.26. Обеспечивать за счет средств Учреждения в дополнение к
установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий,
бесплатных услуг и пособий на погребение страхование Работников,
предусматривающее пре доставление ритуально -похоронных услуг или
страховую выплату в размере 24 000 рублей семьям умерших Работников либо
иным лицам, взявшим на себя обязанность организовать погребение, в порядке,
установленном Учреждением с учетом мотивированного мнения выборн ого
органа ППО Учреждения, а также помощь в организации похорон (транспорт и
др.).
7.27. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение
Работников через негосударственный пенсионный фонд
«БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в Учреждении.

Страница 23

23

Реализ ация права Работников на участие в корпоративной системе
негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется посредством
присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного
обеспечения в момент заключения трудового договора, либо в л юбой иной
момент в течение действия трудового договора.
7.28. Осуществлять санаторно -курортное и реабилитационное лечение,
оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санаториях,
профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях
оздоровления и отдыха в порядке, установленном Учреждением с учётом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения,
7.29. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей
Работников в порядке, установленном в Учреждении с учетом
мотивированно го мнения выборного органа ППО Учреждения.
7.30. Компенсировать затраты за содержание детей работников
Учреждений в частных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям
Работников в соответствии с установленным в ОАО «РЖД» порядком, с учётом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения.
7.31. Осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на
занятия физической культурой в порядке, установленном в Учреждении с
учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения, из
расчета 400 рублей на одного работника в год.
7.32. Предоставлять Работникам компенсируемый социальный пакет в
порядке, установленном Компанией с учетом региональных особенностей
филиалов и мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Предусматривать расходы на обеспе чение компенсируемого социального
пакета в размере до 1 процента от фонда заработной платы Работников филиала
в порядке, установленном Компанией.
7.33. Предоставлять Работникам бонусный пакет через механизм
начисления баллов за проявленную активность, вовл еченность в решение
корпоративных задач, участие в значимых для Компании проектах и
возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы нематериальной и
материальной мотивации. Порядок начисления и использования Работниками
баллов определяется в порядке, у становленном в Компании с учетом
мотивированного мнения выборного органа Профсоюза
7.34. Награждать Работников наградами Учреждения, представлять их к
государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о
наградах (Работников, являющихся членами профсоюза – с учётом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения).

Страница 24

24

Раздел 8. Обязательства в сфере социальной защиты
неработающих пенсионеров

8.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных
настоящим Договором, учитываетс я общий стаж работы неработающего
пенсионера в Учреждении, учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», ОАО
«РЖД» и в организациях, в отношении которых действует Отраслевое
соглашение по организациям железнодорожного транспорта, или до 1 октября
2003 года в орга низациях федерального железнодорожного транспорта,
имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в
организациях профсоюза, действующих в этих организациях, применительно к
следующим пунктам настоящего Договора:
- пункт 8.2 ., 8.3 . – не менее 20 лет;
- пункт 8.8 . – не менее 15 лет;
- пункты 8.9 . и 8.11 . – для неработающих пен сионеров, вышедших на
пенсию до 1 января 2017 года – не менее 10 лет, для неработающих
пенсионеров, вышедших на пенсию после 1 января 2017 года – не менее 20 лет.
пункт 8.10. - для неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию
до 1 января 2023 года: для жен щин - не менее 10 лет, для мужчин - не менее 15
лет; для неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию после 1 января 2023
года, - не менее 20 лет.
Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым
увечьем, профессиональным заболеванием или иным в озникшим не по вине
Работника повреждением здоровья, социальные гарантии в соответствии с
пунктами 8.2 , 8.3 ., 8.9 . и 8.11 . настоящего Договора предоставляются
независимо от стажа работы.
8.2. Компенсировать расходы неработающим пенсионерам и
находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем
одному) на проезд по личным надобностям в куп ейном вагоне поездов дальнего
следования (в вагонах с местами для сидения – во 2 -м классе обслуживания)
всех категорий в направлении туда и обратно с правом двух остановок в пути
следования в порядке, установленном Учреждением, не более 10% от
фактических затрат на сотрудников.
8.3. Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям
в возрасте до 18 лет (не более чем одному) компенсируются расходы на проезд
по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км
из расчета не бо лее 5000 рублей в год:
- в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на
которые оформляются без указания мест;
- в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на

Страница 25

25

которые оформляются с указанием мест;
- в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные
документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой
неработающим пенсионером разницы от стоимости проезда в вагоне 3 -го
класса;
- на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при
его отсутс твии – в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов
дальнего следования всех категорий.
8.4. Пенсионеры, награжденные знаком (значком) «Почетный (ому )
железнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра
путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «Российские
железные дороги» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские
железные дороги», пользуются правом бесплатного п роезда в соответствии с
Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные
дороги».
8.5. Неработающие пенсионеры могут, подав письменное заявление,
отказаться от компенсации расходов на проезд по личным надобностям с
передачей этого права своему ребенку, обучающемуся на очной форме
обучения в высших и средних специальных учебных заведениях
железнодорожног о транспорта. Взамен компенсации расходов на проезд по
личным надобностям неработающего пенсионера его ребенку в возрасте от 18
лет и до 24 лет компенсируются расходы на проезд в плацкартном вагоне
поездов дальнего следования всех категорий от места жител ьства к месту учебы
и обратно в период каникул два раза в год в порядке, установленном
Учреждением.
8.6. Порядок и периодичность предоставления компенсации расходов на
проезд по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего
пользования, предусмо тренного настоящим Договором, определяются
Учреждением с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО
Учреждения.
8.7. В целях улучшения материального положения оказывать
неработающим пенсионерам – Героям Советского Союза, Героям Российской
Федерации , Героям Социалистического Труда, Героям труда Российской
Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом
Трудовой Славы трех степеней, ежемесячную материальную помощь в размере
10 000 рублей через Благотворительный фонд «Почет».
8.8. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим
пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 года и не имеющим права
на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых
Учреждением.

Страница 26

26

Действие настоящего пункта также распрос траняется на неработающих
пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из
государств – участников Содружества Независимых Государств, а также
Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики,
награжденных знаком «Почетны й железнодорожник» («Почетному
железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении знаком
«Почетный железнодорожник» и льготах, предо ставляемых работникам
железнодорожного транспорта государств – участников Содружества
Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики,
Эстонской Республики, награжденным этим знаком, за исключением
неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в
Россию из государств – участников Содружества Независимых Государств, а
также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики
после 1 января 2014 года.
8.9. Обеспечивать предоставление неработающим пенсионе рам
медицинской помощи в негосударственных (частных) учреждениях
здравоохранения ОАО «РЖД» в соответствии с территориальными
программами обязательного медицинского страхования при условии
прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с действующими
нор мативными документами Минздрава России, а также дорогостоящее
лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым Учреждением в
пределах выделенных Учреждением финансовых средств (с учетом
очередности предоставления медицинской помощи).
8.10. Обеспечиват ь нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым
топливом в порядке, установленном Учреждением с учётом мотивированного
мнения выборного органа ППО Учреждения.
8.11. Обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам за счёт
выделяемых Учреждением на эти ц ели средств услуги по изготовлению и
ремонту зубных протезов в соответствующих отделениях негосударственных
(частных) учреждений здравоохранения ОАО «РЖД».
При невозможности получения этих услуг в учреждениях
здравоохранения, учрежденных ОАО «РЖД», – компе нсировать затраты
неработающим пенсионерам на услуги по изготовлению и ремонту зубных
протезов, полученные в лицензированных медицинских учреждениях, из
расчета не более 5000 рублей в год.
Порядок и размер компенсации услуг по изготовлению и ремонту зубных
протезов определяется Учреждением с учётом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения не более 5000 рублей в год.
8.12. Обеспечивать за счет средств Компании в дополнение к установленному
законодательством Российской Федерации перечню гаранти й, бесплатных

Страница 27

27

услуг и пособий на погребение страхование неработающих пенсионеров,
предусматривающее предоставление страховой выплаты семьям умерших
неработающих пенсионеров либо иным лицам, взявшим на себя обязанность
организовать погребение, в порядке, у становленном Компанией с учетом
мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в размере 10000
рублей, а также помощь в организации похорон.
8.13. Оказывать содействие деятельности советов ветеранов Учреждения,
выделять для организации их работы помеще ния, предоставлять средства связи,
канцелярские принадлежности, автотранспорт для посещения инвалидов и
одиноких пенсионеров в порядке, установленном Учреждением.
8.14. В целях материальной поддержки председателей советов ветеранов
Учреждения в работе с пе нсионерами выплачивать им ежемесячно в
зависимости от количества состоящих на учете ветеранов:
- до 100 ветеранов – 1 600 рублей;
- от 101 до 300 ветеранов – 1 930 рублей.
Заместителям председателей советов ветеранов выплату производить в
размере, определе нном руководителем Учреждения с учётом мнения
председателя соответствующего совета ветеранов.
8.15. Осуществлять санаторно -курортное оздоровление неработающих
пенсионеров в порядке, установленном Учреждением, не более 5% от
фактических затрат на сотруднико в.
8.16. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную
помощь ко Дню Победы в порядке, установленном в Учреждении.
8.17. Предоставление социальных гарантий неработающим пенсионерам
может производиться Учреждением, в том числе в виде адресной
благотворительной помощи в порядке, установленном в Учреждении с учётом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения.
8.18. Неработающему пенсионеру, переменившему место жительства,
социальные гарантии предоставляются в порядке, установленн ом Учреждением
с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения и
Центрального совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта
России.

Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерства

9.1. Создавать в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законами субъектов Российской Федерации условия для
деятельности Профсоюза.
9.2. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных
профсоюзных организаций оборудованные помещения, средства связи,

Страница 28

28

электронную и м ножительную технику в порядке, установленном в
Учреждении.
9.3. Осуществлять по письменному заявлению Работников – членов
Профсоюза удержание членских взносов и перечисление их в безналичном
порядке ППО Учреждения одновременно с выплатой Работникам заработ ной
платы.
9.4. Учитывать мнение выборного органа ППО Учреждения при
рассмотрении вопроса о привлечении на работу в Учреждение иностранной
рабочей силы.
9.5. Обеспечивать за счет средств Учреждения и средств Фонда
социального страхования Российской Федера ции обучение и проверку знаний
по охране труда вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда профсоюза, а также членов совместного комитета (комиссии) по охране
труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
9.6. Отчи слять ППО Учреждения средства в размере 0,4 процента от
фонда заработной платы Работников Учреждения для проведения мер по
социальной защите Работников и членов их семей, культурно -массовых,
спортивных и физкультурно -оздоровительных мероприятий.
Указанные средства используются по сметам, утвержденным ППО
Учреждения и согласованным с Работодателем.
9.7. Отчислять ППО Учреждения средства на оплату труда председателей
первичных профсоюзных организаций с численностью Работников,
являющихся членами Профсоюза, св ыше 500 человек, в размерах,
предусмотренных в Типовом положении об оплате труда и социальных
выплатах в РОСПРОФЖЕЛ, на основании соглашения Сторон, заключаемом в
Учреждении.
9.8. Предоставлять профсоюзному комитету ППО Учреждения
необходимую информацию дл я контроля за выполнением настоящего
Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
Работников.
9.9. Направлять, с учетом производственных условий, для участия в
работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов и
президиумов организаций Профсоюза, на краткосрочную профсоюзную учебу
членов выборных профсоюзных органов, уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда Профсоюза, общественных инспекторов по безопасности
движения поездов, не освобожденных от основной работы, сохранять за ними
на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные
расходы (проезд, проживание, суточные).
Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации

Страница 29

29

и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовы м кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска.
9.10. Обеспечивать представителям Профсоюза доступ к рабочим местам
членов Профсоюза в Учреждении для выполнения этими представителям и
уставных задач Профсоюза в порядке, установленном в Учреждении с учётом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения.
9.11. Предоставлять с учетом производственных условий членам
выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы,
свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с
сохранением средней заработной платы в порядке, установленном локальным
нормативным актом Учреждения, принятым с учётом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения.
9.1 2. Оказывать содействие работе технической и правовой инспекций
труда Профсоюза, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, выделять
им на время проверки помещения, предоставлять соответствующую
документацию, средства и услуги связи, транспорт и друг ое материально -
техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в
соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.13. Принимать меры по улучшению условий и охраны труда,
обеспечению безопасности движения поездов, по уст ранению нарушений,
выявленных техническими инспекторами труда Профсоюза.
9.14. Включать в состав комиссий по расследованию групповых
несчастных случаев и случаев со смертельным исходом главных технических
инспекторов труда Профсоюза.
9.15. В целях повышени я эффективности работы по предупреждению
производственного травматизма устанавливать для уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда Профсоюза и представителей Профсоюза в
совместных комитетах (комиссиях) по охране труда гарантии их деятельности в
соот ветствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда
первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ,
локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учётом
мотивированног о мнения выборного органа ППО Учреждения.
9.16. Поощрять за счет средств Учреждения выборных работников
первичных профсоюзных организаций за содействие и активное участие в
решении социально -экономических и производственных задач, в том числе за

Страница 30

30

призовые м еста, занятые коллективами в производственном соревновании в
порядке, установленном в Учреждении с учётом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения.
9.17. Выплачивать руководителям первичных профсоюзных организаций
Учреждений при увольнении вп ервые на пенсию единовременное поощрение за
добросовестный труд за счет средств Учреждения в размере, установленном
пунктом 7.23 . настоящего Договора.
9.18. Производить по письменному заявлению Работников – членов
кредитных потребительских кооперативов, созданных с участием профсо юза,
ежемесячно удержание из их заработной платы и перечисление в
соответствующие кооперативы установленных платежей.
9.19. Возмещать расходы ППО Учреждения на предоставление выборным
и штатным работникам Профсоюза проезда, предусмотренного пунктами 7.1 . –
7.12 . настоящего Договора.
Возмещать расходы ППО Учреждения на предоставление выборным и
штатным работникам Профсоюза проезда железнодорожным транспортом
общего пользования с целью реализации условий настоящего Договора
(служебного проезда).
9.20. Привлекать к дисциплинарной ответст венности и увольнять
Работников – уполномоченных по охране труда по инициативе Работодателя
только с согласия профсоюзного комитета ППО Учреждения.
9.21. Приглашать представителей ППО Учреждения на совещания с
согласия директора (руководителя) частного учреждения ОАО «РЖД» с правом
совещательного голоса.
Раздел 10. Обязательства Работников

10.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять
возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией, ка чественно и ответственно выполнять
производственные задания.
10.2. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою
квалификацию, в том числе путем самообразования.
10.3. Соблюдать требования охраны труда, предусмотренные
нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными
нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные системой
корпоративного медицинского обслуживания профилактические и
оздоровительные мероприятия.
10.4. Соблюдать педагогическую этику, взаимную вежливость , уважение
к другим Работникам, не допускать действий, мешающих другим Работникам
выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные интересы

Страница 31

31

других Работников.
Соблюдать медицинскую этику и деонтологию, врачебную тайну,
проявлять взаимную вежливо сть, уважение к другим Работникам, не допускать
действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности,
уважать права и законные интересы других Работников.
10.5. Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну,
обеспечивать сохра нность персональных данных других Работников, ставших
известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя.
10.6. Действовать в интересах Работодателя, пресекать посягательства на
корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящ ие ущерб
Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.
10.7. Незамедлительно уведомлять руководителя структурного
подразделения Работодателя или своего непосредственного руководителя о
любых ситуациях, описанных в пункте 10.6. насто ящего Договора, либо об
угрозе возникновения подобных ситуаций.
10.8. Работники, независимо от занимаемой должности, несут
ответственность за соблюдение принципов и требований законодательства
Российской Федерации и нормативных документов Учреждения в обла сти
противодействия и предупреждения коррупции.
10.9. В отношении Работников, грубо нарушающих трудовую и
производственную дисциплину, предоставление отдельных гарантий и льгот,
предусмотренных настоящим Договором либо локальными нормативными
актами Учрежд ения сверх законодательства Российской Федерации, может
быть приостановлено или уменьшен их уровень на определенный период
времени.
Перечень таких гарантий и льгот, а также порядок реализации
соответствующей процедуры устанавливаются локальным нормативным актом
Учреждения, принятым с учётом мотивированного мнения профсоюзного
комитета ППО Учреждения.

Раздел 11. Обязательства ППО Учреждения

11.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами
социального партнерства, уважения взаимных интерес ов Сторон.
11.2. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение
стратегических целей Учреждения, выполнение производственных задач с
использованием современных (новых) форм и методов управления и
организации производственного процесса, внедрение высокоэф фективных
технических и технологических решений, а также обеспечение безопасности
движения и охраны труда, создание благоприятного социального климата в

Страница 32

32

трудовых коллективах.
11.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации
защищать экономичес кие и профессиональные интересы Работников,
контролировать соблюдение нормативных правовых актов Российской
Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать
Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.
11.4. Не допускать труд овых конфликтов по обязательствам, включенным
в настоящий Договор, при условии их выполнения.
11.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда,
представлять интересы пострадавших Работников при расследовании
несчастных случаев и профессио нальных заболеваний, связанных с
исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую
консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.
11.6. Организовывать и обеспечивать эффективную работу
уполномоченных (доверенных) лиц профсою за по охране труда.
11.7. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании
норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья
Работников.
11.8. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по
сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной
деятельности, продлению их профессионального долголетия.
11.9. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в
эксплуатацию объектов производственного и социально -культурного
назначения, по строенных для Работодателя.
11.10. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные
обследования связанные с обеспечением безопасности движения поездов,
охраной труда, здоровья, и по специальной оценке условий труда.
11.11. Проводить информационно -раз ъяснительную работу по вопросам
негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного
страхования, получения и возможностей использования материнского
(семейного) капитала, реализации жилищной политики, настоящего Договора,
компенсируемого социального пакета.
11.12. Оказывать практическое содействие руководителям Учреждения,
его структурных подразделений и специалистам по охране труда в решении
вопросов охраны труда.
11.13. Участвовать в установлении причин возникновения
профессиональных заболеваний, в расследовании несчастных случаев на
производстве и принятии решений по установлению степени вины
потерпевших в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации.

Страница 33

33

11.14. Оказывать содействие Работодателю в проведении куль турно -
массовой и физкультурно -оздоровительной работы, организации детского
оздоровления и отдыха.
11.15. Проводить информационно -разъяснительную работу по вопросам
негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного
страхования, получени я и возможностей использования материнского
(семейного) капитала, реализации жилищной политики, настоящего Договора.
11.16. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодателя в
порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федера ции.
11.17. Отстаивать интересы Работников и Работодателя на федеральном,
региональном и муниципальном уровнях.
11.18. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения
режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части
периодично сти их предоставления и продолжительности.
11.19. Участвовать по приглашению Учреждения в селекторных и
производственных совещаниях.
11.20. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с
федеральными органами государственной власти по вопросам возм ещения
средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования
Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской
Федерации.
11.21. Предоставлять работникам Профсоюза за счет средств,
перечисляемых Учреждением согласно пункту 9.6 . настоящего Договора,
социаль ные гарантии, предусмотренные следующими пунктами настоящего
Договора: штатным работникам – 7.23 . и 7.31., выборным и штатным
работникам – 7.13 ., 7.15 ., 7.19. – 7.22 ., 7.28. – 7.30., 7.32.

Раздел 12. Заключительные положения

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с 1 января 2023 года и
действует по 31 декабря 2025 года.
12.2. Настоящий Договор может б ыть продлен, изменен и дополнен по
взаимной договоренности Сторон.
Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся решением
двусторонней Комиссии по подготовке коллективного договора и контролю за
его выполнением, без проведения коллективных переговоро в, после взаимных
консультаций путем подписания Сторонами дополнительного соглашения к
настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью и доводится
до сведения Работников под роспись.

Страница 34

34

Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам при менения
положений настоящего Договора. Разъяснения по вопросам применения
положений настоящего Договора осуществляются Сторонами в форме
совместно подготовленного отдельного документа, подписываемого
сопредседателями Комиссии по подготовке Коллективного до говора
Учреждения и контролю за его исполнением.
12.3. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется
двусторонней Комиссией по подготовке коллективного договора и контролю за
его выполнением.
Итоги выполнения настоящего Договора за полугодие и год
рассматриваются на конференциях, собраниях, совместных заседаниях
представителей работодателя и профсоюзного комитета ППО Учреждения и
доводятся до Работников.
12.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия
настоящего Договора или о принятии нового не позднее, чем за 3 месяца до
окончания действия настоящего Договора. Сторона, получившая
соответствующее предложение, обязана в 7 -дневный срок со дня его получения
начать переговоры.
12.5. Настоящий Договор заключен в г. Новосибирске « » декабря 2022
года, в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и для органа
уведомительной регистрации, причем все экземпляры имеют одинаковую силу.



От Работодателя:

Директор (заведующий)
частного образовательного
учреждения Детский сад № 163
открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»


______________ Е.Е. Романенко

От Работников:

Председатель первичной профсоюзной
организации РОСПРОФЖЕЛ
частного образовательного учреждения
Детский сад № 163 открытого
акционерного общества «Российские
железные дороги»

_____________ М.С. Пронина
подпись фамилия, инициалы подпись фамилия, инициалы