Страница 1

Раздел 1. Основные понятия

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально –
трудовые отношения в частном образовательном учреждении Детский сад №
163 открыт ого акционерно го обществ а «Российские железные дороги» между
сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их
представителей.
В настоящем Договоре исп ользуются следующие понятия:
- Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых
отношениях с частным образовательным учреждением Детский сад № 163
открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ;
- Работодатель, Учреждение – частное образовательное учреждение
Детский сад № 163 открытого акционерного общества «Российские железные
дороги»;
- представитель Работников – первичная профсоюзная организация
Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных
строителе й (РОСПРОФЖЕЛ) частного образовательного учреждения Детский
сад № 163 ОАО «РЖД», объединяющая в своих рядах более половины
работников ЧО У ОАО «РЖД» (далее – ППО Учреждения); в лице председателя
первичной профсоюзной организации – Денисовой А нны Геннадьевны .
- П рофсоюз – Общественная организация – Российский
профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей
(РОСПРОФЖЕЛ);
- ОАО «РЖД» (Компания) – открытое акционерное общество
«Российские железные дороги», учредитель частного образо вательного
учреждения Детский сад № 163 открытого акционерного общества «Российские
железные дороги».
- представитель Работодателя – директор (заведующий ), а также лица,
уполномоченные им в порядке , установленном законодательством Российской
Федерации; в лице заведующего детским садом – Романенко Елены
Евге ньевны.
- неработающие пенсионеры Учреждения (неработающие
пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом
на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем,
пр офессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника
повреждением здоровья) из Учреждения или до 1 октября 2003 г. из
организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых
внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также дейс твующих в них
профсоюзных организаций .
- лица, приравненные к неработающим пенсионерам Учреждения
(лица, приравненные к неработающим пенсионерам) – лица,
соответствующие условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по

Страница 2

2

старости в соответствии с зак онодательством Российской Федерации,
действовавшим на 31 декабря 2018 года, состоявшие по состоянию на 31
декабря 2018 года в трудовых отношениях с Учреждением и уволенные после
31 декабря 2018 года по собственному желанию, либо в связи с сокращением
численности или штата работников.
Льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором,
предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к
неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных льгот
и компенсаци й в трудовых отношениях с Учреждением и организациями, в
отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям
железнодорожного транспорта;
- высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с
которыми расторгаются по инициативе Работода теля в случаях,
предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в
лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной
основе в целях:
- создания системы социально -трудовых отношений, максимально
способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению
материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой
репутации;
- усиления социал ьной ответственности Сторон за результаты
производственно -экономической деятельности;
- создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
- обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников
за счет предоставления предусмотренны х настоящим Договором социальных
гарантий, льгот и компенсаций, а также роста благосостояния и уровня
социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров и лиц,
приравненных к неработающим пенсионерам;
- создания благоприятного климата в трудо вых коллективах.
2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и
Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих
положениям настоящего Договора.
Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на
принципах с оциального партнерства.
2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции

Страница 3

3

Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,
федеральных законов «О железнодорожном тр анспорте в Российской
Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» , а также Отраслевого соглашения по организациям
железнодорожного транспорта.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего
положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое
действие, есл и это не противоречит законодательству Российской Федерации.
2.4. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора,
осуществляются в пределах параметров финансового плана Учреждения .
Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в
пределах бюджета Учреждения.
2. 5. Работодатель осуществляет деятельность по повышению
эффективности оказываемой социальной поддержки Работникам и членам их
семей путем совершенствования механизма предоставления социальных льгот
и компенсаций, в том числе возможности формирования их индивидуального
перечня на принципах софинансирования.
В этих целях Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам
и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам могут предоставляться
дополнительные социальные льготы и компенсации, в том числе с учетом
региональных особенностей в порядке, установленном в Учреждении в
пределах его бюджета , принят ом с учетом мотивированного мнения выборного
органа ППО Учреждения в пределах его бюджета .
2. 6. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

Раздел 3. Социальная ответственность Учреждения

3.1. Работодатель обязуется:
3. 1.1. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных
обязанностей от террористического акта, адресную помощь, обеспечивать
восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно -курортное
оздоровление;
3. 1. 2. поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасности на
объектах Учреждения ;
3.1. 3. обеспечивать развитие, поддержку физической культуры и спорта в
Учреждении. П ров одить физкультурн о-оздоровительные и спортивн о –
массовы е мероприяти я, пропаганд у и агитаци ю здорового образа жизни исходя
из расчета до 650 (но не менее 550) рублей на одного Работника в год в
порядке, установленном Учреждением с учетом мотивированн ого мнения

Страница 4

4

профсоюзного комитета ППО Учреждения выборного органа ППО
Учреждения.
План физкультурной работы формировать с учетом мотивированного
мнения выборного органа ППО Учреждения в пределах бюджета Учреждения .;
3.1 .4. обеспечивать развитие, поддержку к ультурно -просветительской
работы в Учреждении , проводить среди Работников просветительскую работу,
направленную на попул яризацию здорового образа жизни.
П ров одить к ультурно -просветительски е мероприятий, реализовывать
социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям
социальной политики Учреждения , исходя из расчета 700 рублей на одного
Работника в год.
3.1 .5. Осуществлять дополнительную социальную поддержку Работников
– женщин, разрабатывать специальные программы и принимать меры,
направленные на совершенствование условий их труда, производственного
быта и поддержания здоровья.

Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений
и развития кадрового потенциала

4.1. В целях уд овлетворения потребностей Учреждения в работниках
соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших
и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров,
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Раб отников.
Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и
повышения квалификации Работников определяется положением Учреждения .
4.2. Создавать условия для самообразования Работников с целью
развития их профессиональных компетенций.
4. 3. Создавать условия для развития научно -технического и творческого
потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников,
стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность,
наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента
качества.
4.4. Осуществлять социальную политику, направленную на привлечение
и закрепление молодых специалистов, предоставлять льготы в соответствии с
законодательством Российской Федерации и другими локальными
нормативными актами, принятыми с учётом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения .
4. 5. Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам.
4. 6. Проводить внутрипроизводственные соревнования смотры -конкурсы,

Страница 5

5

конкурсы лучших по профессии и поощрять победителей в соответствии с
локальными нормативными актами Учреждения.
4. 7. Проводить мероприятия, посвященные Дню дошкольного работника,
Дню учителя и Дню железнодорожника, Дню знаний с чест вованием
победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера.
4. 8. Не допускать при сокращении численности или штата Учреждения
увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена) в течение трёх
месяцев с момента увольнения одного из супругов.
4. 9. При приведении численности Работников в соответствие с объемом
выполн яемых работ по причине совершенствования технологических
процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат, при
необходимости, регулировать численность Работников, прежде всего, за счет
следующих мероприятий:
- естественный отток кадров и вр еменное ограничение их приема;
- перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с
доплатой до уровня средней заработной платы, рассчитанной по прежнему
месту работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте.
При проведении вышеу казанных мероприятий Работодатель проводит
предварительные консультации с представителями ППО Учреждения .
Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и вы платы компенсации за неиспользованные
отпуска.
4. 10. Увольнение по сокращению численности или штата допускается,
если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижес тоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может
выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать
Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности, в том числе в подр азделениях филиалов и других
структурных подразделений Учреждения, расположенных в данной местности.
Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в
пределах административно -территориальных границ населенного пункта, в
котором расположен о рабочее место Работника.
4. 11. При сокращении численности или штата Работников

Страница 6

6

преимущественное право оставления на работе при равной производительности
труда и квалификации предоставляется Работникам, которым до наступления
права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее 2 лет, а
также Работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения
страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской
Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей
прод олжительности работы в Учреждение , государственных учреждениях
здравоохранения МПС СССР и МПС России, и в организациях федерального
железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный
капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных о рганизаци ях ,
свыше 20 лет.
Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда

5.1. Осуществлять оплату труда Работников в установленном порядке
ОАО «РЖД» и локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с
учётом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения. .
5.2. Ежегодно индексировать заработную плату Работников в том же
размере и сроки, что и для работников ОАО «РЖД», в соответствии с приказом
(распоряжением) руководителя Учреждения, подготовленного на основании
локального н ормативного документа ОАО «РЖД».
5.3 . В целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы
Работников повышение их реальной заработной платы осуществляется по мере
совершенствования образовательного процесса по образовательным
программам
5.4. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка не позднее 1 5 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена.
Выплату зарабо тной платы за первую половину месяца п роизводить 20
числа текущего месяца, вторую половину – 5 числа следующего месяца за
отчетным, за фактически отработанное время.
5.5. Выплачивать заработную плату Работнику путем перечисления
средств на банковскую карту , указанную в заявлении Работника. В отдельных
случаях заработная плата Работнику может быть выплачена наличными
денежными средствами через кассу.
Считать днем выплаты заработной платы день, в который начисленная
Работнику заработная плата фактически посту пила на зарплатную банковскую
карту или выдана ему наличными деньгами.
Открытие и обслуживание счетов для выплаты заработной платы в
рамках заключенного Работодателем договора с банком на выпуск и
обслуживание банковских карт, открытых на имя Работников, осуществляется
за счет Работодателя. В случае смены Работником кредитной организации
расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию
счетов Работник оплачивает за свой счет.
5.6. Извещать при выплате заработной платы каждого Работ ника

Страница 7

7

расчетным листком (в письменной форме или, при согласии Работника, в
электронной форме) о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, п одлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения .
Выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающим
должностной оклад или фиксированную заработную плату (денежное
вознаграждение)) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные
дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 100 рублей за один
нерабочий праздничный день.
5.7. Не допускать выполнение работы за пределами нормальной
продолжитель ности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в
месяц и 120 часов в год.
5. 8. Устанавливать для Работников – женщин, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36 -часовую рабочую
неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной
рабочей неделе.
5. 9. Устанавливать Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с
нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и
локальными нормативными актами Учреждения , принятыми с учетом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения .
5.1 0. Устанавливать для Работников, условия труда, на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 3 -й или 4 -й степени или опасным условиям труда,
сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.
Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на
1 января 2014 года Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям
труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем
месте, явившихся ос нованием для назначения данной компенсационной меры.
На основании письменного согласия Работника, оформленного путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,
продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем
до 40 часов в неделю, с выплатой Работнику ежемесячной денежной
компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки (должностного
оклада) за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Положени ем об оплате труда
работников частных учреждений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются
районные коэффициенты и (или) устанавливаются процентные надбавки,
денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и
процентных надбавок.
5.1 1. Учиты вать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых

Страница 8

8

отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для
них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста,
Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами,
преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено
законодательством Российской Федерации.
5. 12 . Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющ имся
инвалидами, – 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет – 31
календарный день.
5.1 3. В уточнение гарантий, предоставляем ых донорам крови и ее
компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской
Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или)
при сменной рабо те после каждого дня сдачи крови и ее компонентов
предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их
графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха
по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оп лачиваемому
отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови
и ее компонентов.
5. 14 . Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и пер ечнем профессий и должностей, утвержденным
Учреждением , с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО
Учреждения .
5. 15 . Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством
Рос сийской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения .
5. 16 . Предоставлять при наличии производственных возможностей по
письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для н его время:
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- Работнику, имеющему ребенка -инвалида в возрасте до 18 лет;
- Работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- Работнику - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
Такой отпуск по письменному заявлению Работников указанных
категорий может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска
на следующий год не допускается.
5. 17 . Возмещать Работникам суточные при нахождении в служебных
командировках в том же размере, что и в ОАО «РЖД».
5.18 .Направлять Работника в служебные командировки
продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личн ого
письменного согласия.
5.19 . Устанавливать на основании соглашения между Работником и
Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных
дней в различные дни недели в соответствии с законодательством Российской

Страница 9

9

Федерации и локальным и нормативными актами Учреждения , регулирующими
применение данного режима.

Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и
связанные с особенностями производственно -технологического процесса

6.1. Направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в
целом по Учреждению не менее 0,7 процента от суммы годовых затрат на
содержание Учреждения .
Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и
охрану труда, устанавливается локал ьным нормативным актом Учреждения,
принятым с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО
Учреждения .
6.2. С учетом финансово -экономического положения устанавливать
локальными нормативными актами Учреждения , принятыми с учетом мнения
выборного орган а ППО Учреждения , нормы бесплатной выдачи Работникам
специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих
средств и других средств индивидуальной защиты, прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия,
улучшающ ие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на
рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых
температурных условий или загрязнения.
6.3. Создавать в Учреждении комиссии по приемке и оценке качества
поставляемой спецодежды, сп ецобуви и других средств индивидуальной
защиты, обеспечивать обучение Работников – членов таких комиссий.
При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проверки
качества средств индивидуальной защиты.
6.4 . Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования
и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том
числе расходы на прое зд и проживание, в соответствии с типовым порядком,
принятым в Учреждении с учетом мотивированного мнения выборного органа
ППО Учреждения .
Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности
обязательных периодических осмотров (обследований) производится в
локальных нормативных актах Учреждения , принятых с учетом
мотивированного мнения в Учреждении с учетом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения Время прохождения таких медицинских
осмотров (обследований), психиатрического освид етельствования и

Страница 10

10

психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также
время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту
жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка.
При этом время нахождени я в пути следования в рабочее время не
включается.
6. 5. Выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и
внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма
Работников:
- в целях контроля за условиями и охраной труда, сохранением жи зни и
здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлением
их профессионального долголетия обеспечивать совместно с ППО Учреждения
деятельность инженерно -врачебных бригад;
- обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий,
нап равленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их
трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные,
целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.);
- разрабатывать с учетом мотивированного мнения вы борного органа
ППО Учреждения программы улучшения условий и охраны труда в
Учреждении , с учетом риск -ориентированного подхода ;
- проводить в Учреждении специальную оценку условий труда на
рабочих местах, разрабатывая и реализуя на ее основе соответствующие
мероприятия.
6. 6. Предоставлять выборным органам Профсоюза и ППО Учреждения
сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда,
мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6. 7. Обеспечивать Работников на рабочих местах питьевой водой, в
соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости,
обеспечивать приобретение питьевой воды, кулеров, фильтров.
6.8 . При установлении Работнику группы инвалидности вследствие
несчас тного случая на производстве по вине Учреждения или
профессионального заболевания выплачивать ему единовременную
компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы
инвалидности не менее: 1 группа – девяти среднемесячных заработков
Работника, 2 группа – шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа –
трех среднемесячных заработков Работника за исключением несчастных
случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного,

Страница 11

11

наркотического или иного токсического опьянения.
Размер с реднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное колич ество рабочих дней (часов) определяется в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за иск лючением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска.
6.9 . Выплачивать в равных долях лицам, которые на момент гибели
Работника имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7
Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
единовременную компенсацию мо рального вреда в размере не менее двадцати
четырех среднемесячных заработков погибшего.
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество
рабочих дней (часов) по производств енному календарю текущего календарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 для вс ех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска.
6.1 0. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 5 000 рублей каждому
ребенк у погибшего Работника до достижения им возраста 18 лет (при
получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях
железнодорожного транспорта очно на весь период обучения до достижения
возраста 24 лет).

Страница 12

12

6.1 1. Обеспечивать приведение бытовы х помещений в соответствие с
санитарно -гигиеническими нормами согласно комплексным программам,
разрабатываемым Учреждением с учетом мотивированного мнения выборного
органа ППО Учреждения .
6. 12 . Обеспечивать совместно с профсоюзным комитетом ППО
Учреждения проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз
на рабочих местах, где это целесообразно и технологически реализуемо.
Порядок и условия проведения производственной гимнастики и
физкультурных пауз определяются правилами внутреннего трудового
рас порядка Учреждения, в которых указывается время и место проведения
производственной гимнастики и физкультурных пауз, с распределением по
категориям персонала.
Данная норма является рекомендательной, а участие Работников в
указанных мероприятиях – добровол ьным.
6.13 . Обеспечивать в рамках деятельности Учреждения создание условий
для приема пищи и организацию горячего питания для Работников.
6.14 Диспансеризация работников пред пенсионного возраста на
основании ст. 185.1 ТК РФ
Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Работников
и членов их семей

7.1. Компенсировать расходы Работникам, находящимся на их иждивении
детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате
несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (детям
до 24 -х лет, обучающимся по очной форме обучения) на проезд по личным
надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с
местами для сидения – во 2 -м классе обслуживания) всех категорий в
направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в пути
следования .
7.2. Работники, награжденные знаком (зн ачком) «Почетный (ому)
железнодорожник (у)» (приказами Министра путей сообщения СССР,
Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»), знаком «Почетный
железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», пользуются в
соответствии с Положением о знаке «Почетны й железнодорожник
ОАО «Российские железные дороги» правом бесплатного проезда в
двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с
местами для сидения - в классе обслуживания – «1С») всех категорий в
направлен ии туда и обратно с правом не более двух остановок в пути
следования.
7.3. Компенсировать расходы на проезд на железнодорожном транспорте
общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и обратно:

Страница 13

13

- в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на
которые оформляются без указания мест ,
- в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
- в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные
документы на которые оф ормляются с указанием мест, с доплатой Работником
разницы от стоимости проезда в вагоне 3 -го класса;
- на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при
его отсутствии – в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов
дальнего след ования всех категорий в порядке, установленном Учреждением .
7.4. Компенсировать расходы на проезд детей в возрасте до 18 лет,
находящихся на иждивении Работников, в пригородном сообщении на
железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до
места учебы и обратно в порядке, установленном Учреждением. .
7.5. Компенсировать расходы Работник ам и находящи мся на их
иждивении детям в возрасте до 18 лет, на проезд на железнодорожном
транспорте общего пользования до места лечения и обратно в порядк е,
установленном Учреждением .
7.6. Компенсировать расходы Работникам и находящи мся на их
иждивении детям в возрасте до 18 лет, проживающи м на станциях, разъездах,
остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, на бесплатн ый проезд
для приобретения пр одовольствия и товаров для семейных и хозяйственных
нужд в порядке, установленном Учреждением .
7.7. Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от
компенсации расходов на проезд по личным надобностям с передачей этого
права своему ребенку, обуч ающемуся очно в высших и средних специальных
учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен , компенсируются
расходы на проезд его ребенк а старше 18 лет в плацкартном вагоне поездов
дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учеб ы и
обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.
Аналогичное заявление Работники могут подать для компенсации проезда
своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД».
7.8. В случае перевода Работника в структурн ые подразделения
Учреждения , расположенные в другой местности, ему и членам его семьи
(мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении)
компенсируются расходы на проезд в плацкартном вагоне пассажирского
поезда и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
В случае невозможности реализации права на провоз домашних вещей
багажом ввиду отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка
домашних вещей осуществляется любым иным способом путем заключения

Страница 14

14

дополнительного со глашения к трудовому договору с руководителем нового
места работы в порядке, установленном Учреждением .
7.9. Компенсировать расходы Работникам и находящимся на их
иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших или
получивших 1 группу инва лидности в результате несчастного случая на
производстве, до достижения ими возраста 18 лет на проезд по личным
надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух
направлений до 200 км:
- в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на
которые оформляются без указания мест;
- в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
- в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные
документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой Работником
разницы от стоимости проезда в вагоне 3 -го класса;
- на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при
его отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов
дальнего следования всех категорий.
7.10. Компенсировать расходы Работникам, при использовании отпуска
за пределами Российской Федерации, р азмер и порядок компенсации,
определяется Учреждением с учетом мотивированного мнения выборного
органа ППО Учреждения . В случае проведения Работником отпуска за
пределами Российской Федерации размер компенсации расходов по проезду
воздушным транспортом Работнику и находящимся на его иждивении детям в
возрасте до 18 лет не может составлять более 10 000 рублей каждому по
маршруту туда – обратно ;
Право на компенсацию расх одов проезд в пределах территории
Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех
категорий к месту использования отпуска и обратно и право на компенсацию
расходов в случае замены проезда железнодорожным транспортом проездом
любым иным видом транспорта на территории Российской Федерации, в том
числе личным (за исключением такси ), возникает у Работников и находящимся
на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, одновременно с правом на
получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
Для Работников Учреждения , получавших данную льготу ранее,
сохраняется периодичность ее получения, для вновь поступивших на работу в
Учреждение – при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска (его
части) раз в два года – это за 1 и 2 годы, 3 и 4 годы, 5 и 6 годы и т.д.
7.11. Конкретный порядок, условия и периодичность предоставления
компенсации на проезд по личным надобностям на железнодорожном

Страница 15

15

транспорте общего пользования, а также компенсации стоимости прое зда,
определяются Учреждением с учетом мотивированного мнения выборного
органа ППО Учреждения .
7.12. Обеспечивать Работников медицинской помощью в учреждениях
здравоохранения, учрежденных Компанией, в соответствии с
территориальными программами обязательного медицинского страхования,
при условии прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с
действующими нормативными документами Министерства здрав оохранения
Российской Федерации, а также договорами о добровольн ом медицинском
страховании.
7.13 . Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза
в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в порядке,
установленном Учреждением с учётом мотивированного мнения профсоюзного
комитета ППО Учр еждения, в пределах бюджетных средств.
7.14 . Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в
порядке, установленном Учреждением с учётом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения .
7.15 . Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенк а (детей),
регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней,
один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а
остальные – без сохранения заработной платы.
7.16 . Предоставлять Работникам дополнительный отпуск до трех
календарных дней с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти
членов семьи (муж, жена, дети, родители).
Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику
работы Работника, приходящиеся на указанные дни.
Работника м, по договоренности с Работодателем и с учетом
производственной необходимости, может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети,
родители), родных брата, сестры.
7.17 . Предоставлять Работникам – одному из родителей (опекунов) детей,
обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один день отпуска без
сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или в другой первый
день начала занятий.
Представлять Работникам – женщинам, по их заявлению, один день
отпуска в месяц без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам.
7.18 . Выплачивать Работнику (одному из родителей) материальную
помощь в размере в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в
2022 году – 5 450 рублей:

Страница 16

16

- пр и рождении ребенка на каждого новорожденного сверх пособия,
установленного законодательством Российской Федерации;
- при усыновлении ребенка (в любом возрасте) на каждого ребенка сверх
пособия, установленного законодательством Российской Федерации.
7.19 . Производить доплату к пособию по беременности и родам,
выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской
Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного
заработка Работника.
Размер среднемесячного заработка Работник а определяется в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованный отпуск.
7.20 . Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ежемесячное пособие в размере в 2020 году
– 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, за
исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во
время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.
При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на
каждого ребенка.
При нахождении Работни ка в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3
лет выплата ежемесячного пособия за счет средств Учреждения на каждого
ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.
По собие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого
ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким
ребенком Работник находится в отпуске.
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от
полутора до т рех лет и получающему ежемесячное пособие за счет средств
Учреждения , выплата ежемесячного пособия производится пропорционально
количеству календарных дней, за которое положена данная выплата, в те
месяцы, когда:
- ребенку Работника, на которого выплачива ется ежемесячное пособие,
исполняется полтора или три года;
- Работник выходит на работу (прекращает работу) на условиях
неполного рабочего времени, не прерывая трудовых отношений с
Работодателем;
- расторгается трудовой договор между Работником и Учрежден ием .
7.21 . Обеспечивать совместно с выборными органами Профсоюза и ППО

Страница 17

17

Учреждения на паритетных условиях страхование детей Работников, а также
детей выборных и штатных работников Профсоюза от несчастных случаев на
время их пребывания в детских оздоровитель ных лагерях и нахождения в пути
в лагерь и обратно (при организованном заезде - выезде).
7.22 . Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в
зависимости от стажа работы в Учреждении и в организациях
железнодорожного транспорта следующим Раб отникам:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Учреждения
в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по
инвалидности 1, 2 и 3 группы;
2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью
неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением и ус тановлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности;
3) лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации, в случае отсутствия у Работодателя соответствующей
работы;
Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в
зависимости от стажа в следующем размере:
мужчинам женщинам
от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет – среднемесячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет – два среднемесячных заработка
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет – три среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет – четыре среднемеся чных заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет – пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет свыше 30 лет – шесть среднемесячных заработков.
Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому)
железнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра
путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком
«Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», или
имеющим звание «Лауреат премии Российского Профсоюза
железнодорожников и транспортных стро ителей» («Лауреат премии
Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных
строителей»), размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.
Лица, уволившиеся из организаций федерального железнодорожного
транспорта и получившие ед иновременное поощрение за добросовестный труд,
при увольнении в дальнейшем из Учреждения не имеют права на его повторное
получение.
Под стажем работы для целей настоящего подпункта понимается
суммарная продолжительность периодов работы:

Страница 18

18

- в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение
по организациям железнодорожного транспорта;
- в аппарате управления МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД» и
Объединения «Желдортранс»;
- в организациях железнодорожного транспорта общего пользования,
входивших в систему МПС СССР и МПС России;
- в учреждениях здравоохранения и образовательных учреждениях,
учреждениях культуры и спорта, учрежденных Компанией;
- на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях
профсоюза, действовавших (действующих) в М ПС СССР, МПС России и ОАО
«РЖД»;
- и периоды обучения с отрывом от производства в технических школах,
учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по
направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения
МПС СССР , МПС России и ОАО «РЖД».
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного
года для пятидневной ра бочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым код ексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска;
При определении стажа работы для выплаты единовременного
поощрения в него не включается стаж работы, за который получено выходное
пособие, предусмотренное пунктом 7.24. настоящего Договора и аналогичными
по смыслу пунктами (подпунктами) коллективных договоров, действовавших
ранее в организациях, учреждениях, предприятиях, указанных в настоящем
подпункте.
7.23 . в целях социальной защиты высво бождаемых Работников
предоставлять им следующие социальные гарантии:
а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста
^ey gZagZq_gby i_gkbb ih klZjhklb \dexqZy i_gkbx gZ ev]hlguo mkeh\byo
ijb__gZagZq_gbb\lhfqbke_^hkjhqgh\k hhl\_lkl\bbkAZdhghfJhkkbckdhc

Страница 19

19

Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению
]hkm^Zjkl\_gguo mqj_`^_gbc kem`[u aZgylhklb gZagZqZlv dhjihjZlb\gmx
i_gkbx \ ihjy^d_ mklZgh\e_gghf \ Mqj_`^_gbb  b \uieZqb\Zlv
_^bgh\j_f_ggh_ ihhsj_g b_ aZ ^h[jhkh\_klguc ljm^ \ khhl\_lkl\bb k imgdlhf
7.23 . настоящего Договора;
б) если Работнику, проработавшему в Учреждении и в организациях
железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2
года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости,
включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями
службы занятости в те чение 6 месяцев не выдано предложение о направлении
на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о
выплате ему выходного пособия в размере 2 550 рублей за каждый
отработанный в Учреждении и в организациях федерального
железнодоро жного транспорта год сверх установленного законодательством
Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за
добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная
пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной вел ичины
пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете,
сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов
Учреждения и участника -вкладчика за период его страхового стажа;
в) при увольнении Работников, проработавших в Учреждении и в
организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им
сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное
пособие в размере 2 550 рублей за каждый отработанный в Учреждении и в
организациях железнодорож ного транспорта год, за исключением:
- Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта;
- Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения
пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
- Работ ников, указанных в пунк те 7.26.
Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в
соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора;
г) предоставлять высвобождаемому Работнику по его письменному
заявлению с учетом производственных условий до трех оплачиваемых рабочих
дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска
работы.
При повторном трудоустройстве Работника в Учреждение и увольнении в
соответствии с условиями, указанными в подпунктах «б» и «в», выплаты
выходного пособия, предусмотренные д анными подпунктами, осуществляются
за каждый отработанный в Учреждении год после повторного трудоустройства.
Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в

Страница 20

20

порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Ф едерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска.
7.24 . Оказывать единовременную материальную помощь в размере 5 100
рублей при возвращении на работу в Учреждение уволенных в запас
военнослужащих по призыву , принятых на работу в Учреждение в течение 3-х
месяцев с даты увольнения с военной службы.
7.25 . В целях сохранения уровня социальной защищенности и адаптации
к новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответствующих
условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в
соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на
31 декабря 2018 года, предоставлять им следующие социальные льготы и
гарантии:
а) работникам, проработавшим в Учреждении и в организациях
железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из
Учреждения по собственному желанию, либо в связи с сокращением
численности или штата работников, выплачивать единовременное поощрение
за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23 . настоящего Договора.
б) работникам, вступившим в корпоративную систему
негосударственного пенсионного обеспечения до 31 декабря 2018 года, при их
увольнении из Учреждения по собственному желанию, либо в связи с
сокращением численности или штата работников назначать корпоративную
пенсию в по рядке, установленном в Учреждении .
в) работникам, проработавшим в Компании и в организациях
железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из
Учреждения по собственному желанию, либо в связи с сокращением
численности или штата работников пре доставлять социальные льготы и
гарантии в соответствии с пунктами 8.2. – 8.7., 8.9. – 8.12. и 8.15. настоящего
Договора. Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в
соответствии с пунктом 8.1. настоящего Договора.
Действие настоящего пун кта распространяется на Работников,
состоявших на 31 декабря 2018 года в трудовых отношениях с Учреждением и
уволенных после 31 декабря 2018 года.
7.26 . Обеспечивать за счет средств Учреждения в дополнение к
установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий,
бесплатных услуг и пособий на погребение страхование Работников,

Страница 21

21

предусматривающее предоставление ритуально -похоронных услуг или
страховую выплату в размере 24 000 рубл ей семьям умерших Работников либо
иным лицам, взявшим на себя обязанность организовать погребение, в порядке,
установленном Учреждением с учетом мотивированного мнения выборного
органа ППО Учреждения , а также помощь в организации похорон (транспорт и
др.).
7.27 . Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение
Работников через негосударственный пенсионный фонд
«БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в Учреждении .
Реализация права Работников на участие в корпоративной системе
негосударственного пенсио нного обеспечения осуществляется посредством
присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного
обеспечения в момент заключения трудового договора, либо в любой иной
момент в течение действия трудового договора.
7.28 . Осуществлять санатор но -курортное и реабилитационное лечение,
оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санаториях,
профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях
оздоровления и отдыха в порядке, установленном Учреждением с учётом
мотивированног о мнения выборного органа ППО Учреждения ,
7.29 . Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей
Работников в порядке, установленном в Учреждении с учетом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения .
7.30 . Компенсировать затраты за содерж ание детей работников
Учреждений в частных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям
Работников в соответствии с установленным в ОАО «РЖД» порядком, с учётом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения .
7.31 . Осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на
занятия физической культурой в порядке, установленном в Учреждении с
учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения , из
расчета 400 рублей на одного работника в год.
7. 32 . Награждать Работников наградами Учреждения , представлять их к
государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о
наградах (Работников, являющихся членами профсоюза – с уч ётом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения ).

Ра здел 8. Обязательства в сфере социальной защиты
неработающих пенсионеров

8.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных
настоящим Договором, учитывается общий стаж работы неработающего

Страница 22

22

пенсионера в Учреждении, учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», ОАО
«РЖД» и в организациях, в отношении которых действует Отраслевое
соглашение по организациям железнодорожного транспорта, или до 1 октября
2003 года в организациях федерального железнодорожного транспорта,
имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в
организациях профсоюза, действующих в этих организациях, применительно к
следующим пунктам настоящего Договора:
- пункт 8.2 ., 8.3 . – не менее 20 лет;
- пункт 8.8 . – не менее 15 лет;
- пункты 8.9 . и 8.11 . – для неработающих пенсионеров, вышедших на
пенсию до 1 января 2017 года – не менее 10 лет, для неработающих
пенсионеров, вышедших на пенсию после 1 января 2017 года – не менее 20 лет.
Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым
увечьем, профессиональным забо леванием или иным возникшим не по вине
Работника повреждением здоровья, социальные гарантии в соответствии с
пунктами 8.2 , 8.3 ., 8.9 . и 8.11 . настоящего Договора предоставляются
независимо от стажа работы.
8.2. Компенсировать расходы неработающим пенсионерам и
находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем
одному) на проезд по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего
следования (в вагонах с местами для сидения – во 2 -м классе обслуживания)
всех категорий в направлении туда и обратно с правом д вух остановок в пути
следования в пор ядке, установленном Учреждением, не более 10% от
фактических затрат на сотрудников.
8.3. Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям
в возрасте до 18 лет (не более чем одному) компенсируются расходы на проезд
по личным надобностям на суммарное расстоя ние двух направлений до 200 км
из расчета не более 5000 рублей в год:
- в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на
которые оформляются без указания мест;
- в вагонах 3 -го класса пригородны х поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
- в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные
документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой
неработающим пенсионером разницы от стоимости проезда в ва гоне 3 -го
класса;
- на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при
его отсутствии – в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов
дальнего следования всех категорий.
8.4. Пенсионеры, награжденные знаком (значком) «Почетный (ом у)

Страница 23

23

железнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра
путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «Российские
железные дороги» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские
железные дороги», пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с
Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные
дороги».
8.5. Неработающие пенсионеры могут, подав письменное заявление,
отказаться от компенсации расходов на проезд по личным надобностям с
передачей этого права своему ребенку, обучающемуся на очной форме
обучения в высших и средних специальных учебных заведениях
же лезнодорожного транспорта. Взамен компенсации расходов на проезд по
личным надобностям неработающего пенсионера его ребенку в возрасте от 18
лет и до 24 лет компенсируются расходы на проезд в плацкартном вагоне
поездов дальнего следования всех категорий о т места жительства к месту учебы
и обратно в период каникул два раза в год в порядке, установленном
Учреждением.
8.6. Порядок и периодичность предоставления компенсации расходов на
проезд по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего
пользова ния, предусмотренного настоящим Договором, определяются
Учреждением с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО
Учреждения .
8.7. В целях улучшения материального положения оказывать
неработающим пенсионерам – Героям Советского Союза, Героям Российс кой
Федерации, Героям Социалистического Труда, Героям труда Российской
Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом
Трудовой Славы трех степеней, ежемесячную материальную помощь в размере
10 000 рублей через Благотворительный фонд « Почет».
8.8. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим
пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 года и не имеющим права
на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых
Учреждением .
Действие настоящего пункта также распространяется на неработающих
пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из
государств – участников Содружества Независимых Государств, а также
Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики,
награжденных зн аком «Почетный железнодорожник» («Почетному
железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении знаком
«Почетный железнодорожник» и л ьготах, предоставляемых работникам
железнодорожного транспорта государств – участников Содружества
Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики,

Страница 24

24

Эстонской Республики, награжденным этим знаком, за исключением
неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в
Россию из государств – участников Содружества Независимых Государств, а
также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики
после 1 января 2014 года.
8.9. Обеспечивать предоставление неработа ющим пенсионерам
медицинской помощи в негосударственных (частных) учреждениях
здравоохранения ОАО «РЖД» в соответствии с территориальными
программами обязательного медицинского страхования при условии
прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с дей ствующими
нормативны ми документами Минздрава России, а также дорогостоящее
лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым Учреждением в
пределах выделенных Учреждением финансовых средств (с учетом
очередности предоставления медицинской помощи).
8.10. Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым
топливом в порядке, установленном Учреждением с учётом мотивированного
мнения выборного органа ППО Учреждения .
8.11. Обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам за счёт
выделяемых Учреждением на эти цели средств услуги по изготовлению и
ремонту зубных протезов в соответствующих отделениях негосударственных
(частных) учреждений здравоохранения ОАО «РЖД».
При невозможности получения этих услуг в учреждениях
здравоох ранения, учрежденны х ОАО «РЖД», – компенсировать затраты
неработающим пенсионерам на услуги по изготовлению и ремонту зубных
протезов, полученные в лицензиро ванных медицинских учреждениях, из
расчета не более 5000 рублей в год.
Порядок и размер компенсации услуг по изготовл ению и ремонту зубных
протезов определяется Учреждением с учётом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения не более 5000 рублей в год.
8.12. Обеспечивать за счет средств Учреждения в дополнение к
установленному законодательством Российской Фед ерации перечню гарантий,
бесплатных услуг и пособий на погребение страхование неработающих
пенсионеров, предусматривающее предоставление ритуально -похоронных
услуг или страховую выплату семьям умерших неработающих пенсионеров
либо иным лицам, взявшим на се бя обязанность организовать погребение, в
порядке, установленном Учреждением с учетом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения , в 2020 году в размере – 7 200 рублей, в
2021 -2022 – 10 000 рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт
и др.).
8.13. Оказывать содействие деятельности советов ветеранов Учреждения ,

Страница 25

25

выделять для организации их работы помещения, предоставлять средства связи,
канцелярские принадлежности, автотранспорт для посещения инвалидов и
одиноких пенсионеров в порядке, установленном Учреждением .
8.14. В целях материальной поддержки председателей советов ветеранов
Учреждения в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно в
зависимости от количества состоящих на учете ветеранов:
- до 100 ветеранов – 1 450 рублей;
- от 101 до 300 ветеранов – 1 750 рублей .
Заместителям председателей советов ветеранов выплату производить в
размере, определенном руководителем Учреждения с уч ётом мнения
председателя соответствующего совета ветеранов.
8.15. Осуществлять санаторно -курортное оздоровление неработающих
пенсионеров в порядке, установленном Учреждением , не более 5% от
фактических затрат на сотрудников.
8.16. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную
помощь ко Дню Победы в порядке, установленном в Учреждении .
8.1 7. Предоставление социальных гарантий неработающим пенсионерам
может производиться Учреждением , в том числе в виде адресной
благотворительной помощи в порядке, установленном в Учреждении с учё том
мотивир ованного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
8.18. Неработающему пенсионеру, переменившему место жительства,
социальные гарантии предоставляются в порядке, установленном Учреждением
с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения и
Центрального совета ветеранов войны и труда железнод орожного транспорта
России.

Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерства

9.1. Создавать в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законами субъектов Российской Федерации условия для
деятельности П рофсоюза.
9.2. Безвозмездно пре доставлять выборным органам первичных
профсоюзных организаций оборудованные помещения, средства связи,
электронную и множительную технику в порядке, установленном в
Учреждении .
9.3. Осуществлять по письменному заявлению Работников – членов
П рофсоюза удержа ние членских взносов и перечисление их в безналичном
порядке ППО Учреждения одновременно с выплатой Работникам заработной
платы.
9.4. Учитывать мнение выборного органа ППО Учреждения при

Страница 26

26

рассмотрении вопроса о привлечении на работу в Учреждение иностранной
рабочей силы.
9.5. Обеспечивать за счет средств Учреждения и средств Фонда
социального страхования Российской Федерации обучение и проверку знаний
по охране труда вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда профсоюза, а также членов совместного комитета (комиссии) по охране
труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
9.6. Отчислять ППО Учреждения средства в размере 0,4 процента от
фонда заработной платы Работников Учреждения для проведения мер по
социальной защите Работников и членов их семей, культурно -массовых,
спортивных и физкультурно -оздоровительных мероприятий.
Указанные средства используются по сметам, утвержденным ППО
Учреждения и согласованным с Работодателем.
9.7. Отчислять ППО Учреждени я средства на оплату труда председателей
первичных профсоюзных организаций с численностью Работников,
являющихся членами Профсоюза, свыше 500 человек, в размерах,
предусмотренных в Типовом положении об оплате труда и социальных
выплатах в РОСПРОФЖЕЛ, на ос новании соглашения Сторон, заключаемом в
Учреждении.
9.8. Предоставлять профсоюзному комитету ППО Учреждения
необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего
Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
Работников.
9.9 . Направлять, с учетом производственных условий, для участия в
работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов и
президиумов организаций Профсоюза, на краткосрочную профсоюзную учебу
членов выборных профсоюзных органов, уполномоченны х (доверенных) лиц
по охране труда П рофсоюза, общественных инспекторов по безопасности
движения поездов, не освобожденных от основной работы, сохранять за ними
на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные
расходы (проезд, проживание, с уточные).
Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового ко декса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлен ием Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска.
9.10. Обеспечивать представителям Профсоюза доступ к рабочим местам

Страница 27

27

членов П рофсоюза в Учреждении для выполнения этими представителями
уставных задач П рофсоюза в порядке, установленном в Учреждении с учё том
мотивированного мнения профсоюзного комитета П ПО Учреждения .
9.11. Предоставлять с учетом производственных условий членам
выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы,
свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с
сохранением средней заработной платы в поряд ке, установленном локальным
нормативным актом Учреждения , принятым с уч ётом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения .
9.12. Оказывать содействие работе технической и правовой инспекций
труда П рофсоюза, совместных комитетов (комиссий) по охран е труда, выделять
им на время проверки помещения, предоставлять соответствующую
документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально -
техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в
соответствии со статьей 370 Трудового ко декса Российской Федерации.
9.13. Принимать меры по улучшению условий и охраны труда,
обеспечению безопасности движения поездов, по устранению нарушений,
выявленных техническими инспекторами труда Профсоюза.
9.14. Включать в состав комиссий по расследовани ю групповых
несчастных случаев и случаев со смертельным исходом главных технических
инспекторо в труда П рофсоюза.
9.15. В целях повышения эффективности работы по предупреждению
производственного травматизма устанавливать для уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда П рофсоюза и представителей Профсоюза в
совместных комитетах (комиссиях) по охране труда гарантии их деятельности в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране тру да
первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ,
локальными нормативными актами Учреждения , принятыми с учётом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения .
9.16. Поощрять за счет средств Учреждения выборных работников
первичных профсою зных организаций за содействие и активное участие в
решении социально -экономических и производственных задач, в том числе за
призовые места, занятые коллективами в производственном соревновании в
порядке, установленном в Учреждении с уч ётом мотивированного мнения
выборного органа ППО Учреждения .
9.17. Выплачивать руководителям первичных профсоюзных организаций
Учреждений при увольнении впервые на пенсию единовременное поощрение за
добросовестный труд за счет средств Учреждения в размере, установленном
пунк том 7.23 . настоящего Договора.

Страница 28

28

9.18. Производить по письменному заявлению Работников – членов
кредитных потребительских кооперативов, созданных с участием профсоюза,
ежемесячно удержание из их заработной платы и перечисление в
соответствующие кооперативы установленных платежей.
9.19. Возмещать расходы ППО Учреждения на предоставление выборным
и штатным работникам П рофсоюза проезда, предусмотренного пунктами 7.1 . –
7.12 . настоящего Договора.
Возмещать расходы П ПО Учре ждения на предоставление выборным и
штатным работникам П рофсоюза проезда железнодорожным транспортом
общего пользования с целью реализации условий настоящего Договора
(служебного проезда) .
9.20. Привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять
Рабо тников – уполномоченных по охране труда по инициативе Работодателя
только с согласия профсоюзного комитета ППО Учреждения.
9.2 1. Приглашать представителей ППО Учреждения н а совещания с
согласия директора (руководителя) частного учреждения ОАО «РЖД» с право м
совещательного голоса.
Раздел 10. Обязательства Работников

10.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять
возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять
производственные задания.
10.2. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою
квалификацию, в том числе путем самообразования.
10.3. Соблюдать требования охраны труда, предусмотренные
нормативными правовыми актами Российской Федерац ии и локальными
нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные системой
корпоративного медицинского обслуживания профилактические и
оздоровительные мероприятия.
10.4. Соблюдать педагогическую этику, взаимную вежливость, уважение
к другим Работ никам, не допускать действий, мешающих другим Работникам
выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные интересы
других Работников.
Соблюдать медицинскую этику и деонтологию, врачебную тайну,
проявлять взаимную вежливость, уважение к другим Ра ботникам, не допускать
действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности,
уважать права и законные интересы других Работников.
10. 5. Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну,
обеспечивать сохранность персональных данны х других Работников, ставших

Страница 29

29

известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя.
10.6 . Действовать в интересах Работодателя, пресекать посягательства на
корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб
Работодателю, от стаивать корпоративные интересы в общественной жизни.
10. 7. Незамедлительно уведомлять руководителя структурного
подразделения Работодателя или своего непосредственного руководителя о
любых ситуациях, описанных в пункте 10. 6. настоящего Договора, либо об
угрозе возникновения подобных ситуаций.
10.8 . Работники, независимо от занимаемой должности, несут
ответственность за соблюдение принципов и требований законодательства
Российской Федерации и нормативных документов Учреждения в области
противодействия и пре дупреждения коррупции.
10. 9. В отношении Работников, грубо нарушающих трудовую и
производственную дисциплину, предоставление отдельных гарантий и льгот,
предусмотренных настоящим Договором либо локальными нормативными
актами Учреждения сверх законодательст ва Российской Федерации, может
быть приостановлено или уменьшен их уровень на определенный период
времени.
Перечень таких гарантий и льгот, а также порядок реализации
соответствующей процедуры устанавливаются локальным нормативным актом
Учреждения , приняты м с уч ётом мотивированного мнения профсоюзного
комитета ППО Учреждения .

Раздел 11. Обязательства ППО Учреждения

11.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами
социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.
11.2. Мобилизо вывать трудовые коллективы на достижение
стратегических целей Учреждения , выполнение производственных задач с
использованием современных (новых) форм и методов управления и
организации производственного процесса, внедрение высокоэффективных
технических и т ехнологических решений, а также обеспечение безопасности
движения и охраны труда, создание благоприятного социального климата в
трудовых коллективах.
11.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации
защищать экономические и профессиональные ин тересы Работников,
контролировать соблюдение нормативных правовых актов Российской
Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать
Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.
11.4. Не допускать трудовых конфликтов по обязат ельствам, включенным

Страница 30

30

в настоящий Договор, при условии их выполнения.
11.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда,
представлять интересы пострадавших Работников при расследовании
несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связ анных с
исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую
консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.
11.6. Организовывать и обеспечивать эффективную работу
уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда .
11.7 . Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании
норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья
Работников.
11. 8. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по
сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной
деятельности, продлению их профессионального долголетия.
11.9 . Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в
эксплуатацию объектов производственного и социально -культурного
назначения, построенных для Работодателя.
11.1 0. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные
обследования связанные с обеспечением безопасности движения поездов,
охраной труда, здоровья, и по специальной оценке условий труда.
11.1 1. Проводить среди Работников разъяснительную работу по во просам
выполнения обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.
11.1 2. Оказывать практическое содействие руководителям Учреждения,
его структурных подразделений и специалистам по охране труда в решении
вопросов охраны труда.
11.1 3. Участвовать в установлении причин возникновения
профессиональных заболеваний, в расследовании несчастных случаев на
производстве и принятии решений по установлению степени вины
потерпевших в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации.
11.1 4. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно -
массовой и физкультурно -оздоровительной работы, организации детского
оздоровления и отдыха .
11.1 5. Проводить информационно -разъяснительную работу по вопросам
негосударственного пенсионного обеспечен ия, обязательного пенсионного
страхования, получения и возможностей использования материнского
(семейного) капитала, реализации жилищной политики, настоящего Договора .
11.1 6. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодателя в
порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.

Страница 31

31

11. 17 . Отстаивать интересы Работников и Работодателя на федеральном,
региональном и муниципальном уровнях.
11.1 8. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения
режима труда и отдыха Работн иков, соблюдения графика отпусков в части
периодичности их предоставления и продолжительности.
11. 19 . Участвовать по приглашению Учреждения в селекторных и
производственных совещаниях .
11.2 0. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с
федеральн ыми органами государственной власти по вопросам возмещения
средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования
Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской
Федерации.
11.2 1. Предоставлять работникам Профсоюза за счет средств ,
перечисляемых Учреждением согласно пункту 9.6 . на стоящего Договора,
социальные гарантии, предусмотренные следующими пунктами настоящего
Договора: штатным работникам – 7.23 . и 7.31., выборным и штатным
работникам – 7.13 ., 7.15 ., 7.19. – 7.22 ., 7.28. – 7.30., 7.32.

Раздел 12. Заключительные положения

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с 1 января 2020 года и
действует по 31 декабря 2022 года.
12.2. Настоящий Договор может быть продлен, изменен и дополнен по
взаимной договоренности Сторон.
Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся решением
двусторонней Комиссии по подготовке коллективного договора и контролю за
его выполнением, без проведения коллективных переговоров, после взаимных
консультаций путем подписания Сторонами дополнительного со глашения к
настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью и доводится
до сведения Работников под роспись.
Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам применения
положений настоящего Договора. Разъяснения по вопросам применения
по ложений настоящего Договора осуществляются Сторонами в форме
совместно подготовленного отдельного документа, подписываемого
сопредседателями Комиссии по подготовке Коллективного договора
Учреждения и контролю за его исполнением.
12.3. Контроль за выполнени ем настоящего Договора осуществляется
двусторонней Комиссией по подготовке коллективного договора и контролю за
его выполнением .
Итоги выполнения настоящего Договора за полугодие и год

Страница 32

32

рассматриваются на конференциях, собраниях, совместных заседаниях
предс тавителей работодателя и профсоюзного комитета ППО Учреждения и
доводятся до Работников.
12.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия
настоящего Договора или о принятии нового не позднее, чем за 3 месяца до
окончания действия настояще го Договора. Сторона, получившая
соответствующее предложение, обязана в 7 -дневный срок со дня его получения
начать переговоры.
12. 5. Настоящий Договор заключен в г. Новосибирске « 05 » декабря
2019 года, в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и для органа
уведомительной регистрации, причем все экземпляры имеют одинаковую силу.



От Работодателя:

Директор (заведующий)
частного образовательного
учреждения Детский сад № 163
открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»


______________ Е.Е. Романенко

От Работников:

Председатель первичной профсоюзной
организации РОСПРОФЖЕЛ
частного образовательного учреждения
Детский сад № 163 открытого
акционерного общества «Российские
железные дороги»

______ _______ А.Г. Денисова
подпись фамилия, инициалы подпись фамилия, инициалы