Страница 1

Правила внутреннего трудового распорядка для работников частного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №163 открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка в Частном дошкольном образовательном
учреждении «>етский сад 3163 О:О «Р@>» далее именуемые «Правила» разработаны в
соответствии с Lрудовым кодексом РN и иными нормативными актами содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила регулируют трудовой распорядок работник ов ЧДОУ «Детский сад №163 ОАО
«Р@>» далее по тексту � «Организация»), работающих по трудовому договору.
1.3. Для целей Правил под «администрацией! Или «администрацией Организации»
понимаются заведующий заместитель заведующего руководители структурных подраз делений
иные должностные лица действующие в рамках полномочий возложенных на них положениями
о структурных подразделениях Организации должностными инструкциями.


2. Приём и увольнение работников.
2.1. Лица, желающие работать в Организации, подают на имя завед ующего Организаци ей
соот ветствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой договор на конкретных
условиях и заключают с Организацией в лице заведующего или работника на которого
возложены обязанности директора трудовой договор.
«Трудовой дог овор» - это соглашение между Организацией и работником, в соответствии с
которым Организация обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
nункции обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами Организации и wтим соглашением своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную
wтим соглашением трудовую nункцию соблюдая Правила.
Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 -х экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один wкземпляр трудового договора передается работнику под
роспись другой хранится в отделе кадров Организаци и.
Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок;
- на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не предусмотрен
Lрудовым кодексом РN или иными nедеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовы е отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения а именно в следующих случаях
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с
трудовым зако нодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы
трудового права а также в случаях BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
сохраняется место работы
- на время выполнения временных (до 2 -х месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий труда может
производится только в течение определенного периода сезона. Перечни сезонных в том числе
отдельных сезонных работ проведение которых возм ожно в течение периода сезоны ,

Страница 2

превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных
работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями , заключаемыми на
федеральном уровне социального партнерства;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычн ой деятельности Организации
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с
заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опред еленной работы в случаях, когда
ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным
обучением работника;
- в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
(без учета предстоящей работы и условий ее выполнения:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с поступающими на работу лицами, которые по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключение, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа
исключительно временного характера;
- для проведении неотло жных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
- с генеральным директор ом, заместителе м директора и главным бухгалтером Организации;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Заключая трудовой договор, стороны могут предусмотреть в не м испытание работника в
целях проверки его в соответствии поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления
тру дового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только
если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих дете й в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лиц, успешно завершивших ученичество в Организации;
- при приёме на работу на срок до 2 месяцев;
- иных лиц в слу чаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением следующих категорий
работников, которым срок испытания может быть установлен до 6 месяцев: генеральный

Страница 3

директор и его заместители, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, руководители
филиалов.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засч итываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению ген ерального директора Организации.
При фактическом допущении работника к работе администрация Организации обязана оформить
с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 -х дней со дня фактического
допущения работника к работе.
С работником организаци и может заключаться трудовой договор о работе на условиях
внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время).

2.2. Поступающие на работу в Организацию при заключении трудового договора
предъявляют администрации Организации:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временной удостоверение
личности гражданина Р Ф, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утвержденном
Правительством РФ ); паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный
федеральным законом ил и при знаваемый в соответствии с международным договором РФ в
качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина; документ, выданный
иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором
Российской федерации в ка честве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;
разрешение на временное проживание; вид на жительство; иные документы, предусмотренные
федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в
качестве документов, удостоверяющих личность лиц без гражданства; иные документы;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;
- страховое свидетельство обязательно го пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета;
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную сл ужбу);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом,
аттестат, свидетельство и пр.) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
(согласно требования к уровню квалификации, установленным должностными инструк циями,
характеристиками работ по рабочим профессиям).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования оформляется Организацией.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки и в связи с её
утратой, повреждением или по иной причине, по его письменному заявлению (с указанием
причин отсутствия трудовой книжки) Организация (отдел кадров) оформляет ему новую
трудов ую книжку.

2.3. До заключения трудового договора отдельные лица (несовершеннолетние ; лица, работа
которых будет непосредственно связана с движением транспортных средств; лица, которые
будут заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными усл овиями труда;

Страница 4

иные лица в случаях, предусмотренных действующим законод ательством), обязаны пройти
предварительный медицинский осмотр (обследование), психиатрическое освидетельствование.
Предварительный медицинский осмотр (обследование) и психиатрическое
ос видетельствование осуществляются за счёт средств Организации в порядке, установленном
Положением об охране труда, действующим в Организации.
2.4. До заключения трудового договора администрация (отдел кадров) обязан ознакомить
работника под роспись в Листе ознакомления (Приложение №3 к Правилам) с Правилами,
Положением о защите персональных данных, иными локальными нормативными актами,
непосредственн о связанными с деятельностью работника. Работник должен быть
проинструктирован по технике безопасности, противопожарной безопасности.
2.5. Приём на работу оформляется приказом заведующего Организации или работника, на
которого возложены обязанности заведующего, созданным на основании личного заявления
работника (при его наличии) и заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.6. На каждого работника, проработавшего в Организации свыш е пяти дней, ведутся
трудовые книжки (в случае, если работа в Организации является для работника основной). В
трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую
постоянную работу и об увольнении работника, а также осно вания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
По желанию работника, сведения о работе по совместительству (как внутреннему, так и
внешнему) вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего заявлению в случаях
необходимости внесения в трудовую книжку сведений о работе на условиях внешнего
совместительства, работник, помимо заявления, предоставляет документ, подтверждающий
работу по совместительству (справку, выданную работодателем или архивным учреждение,
надлежаще заверенные копии приказов или выписка из приказов).

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место по основа ниям,
предусмотренным действующим законодательством. Основаниями для прекращения трудового
договора могут быть:
- соглашение сторон;
- истечение срока действия срочного трудового договора;
- инициатива работника;
- инициатива работодателя;
- перевод работн ика по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Организации, с изменением подведомственности, подчиненности) Организации либо ее
реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового
договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключение, выданным в порядке, уст ановленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми ак тами Российской Федерации, либо отсутствие в
Организации подходящей для него работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или
направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу; восстановление на

Страница 5

работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции
труда или суда; осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответстви и с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми
актами Российской Федерации и др.);
- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (заключение трудового договора на выполнение работы, противопока занной работнику
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы
требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным правовым актом и
др.);
- иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.

2.8. По письменному соглашению сторон трудовой договор (как договор, заключенный на
неопределенный срок, так и срочный трудовой договор) может быть расторгнут в любое время
(т.е. в день, указанный в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнен ия (пункт 1 части
первой статьи 78 Трудового кодекса РФ) возможно лишь при взаимном согласии Организации (в
лице заведующего или работника, на которого возложены обязанности заведующего) и
работника.

2.9. Срочный трудовой договор прекращается и с истечением ср ока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и об
увольнении работника по пункту 2 части первой статьи7 Трудового кодекса РФ работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующ его работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершению этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом работника на работ у.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В случае, когда работник не был предупрежден о предстоящем увольнении и приказ о
прекращении с ним тр удового договора в день истечения срока действия трудового договора не
издавался, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.

2.10. Работник имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (по
пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), предупредив об этом Администрацию
(заведующего или работника, исполняющего его обязанно сти) в письменной форме не позднее
чем за 2 недели (14 календарных дней). Соответствующее заявление (с наличием визы

Страница 6

непосредственного руководителя работника) регистрируется и 2-х недельных срок исчисляется
со дня, следующего за днем регистрации заявления.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях нарушения администрацией Организации законов и иных
норматив ных правовых актов, условий коллективного или трудового договора, установленных
органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства, профсоюзным комитетом, комиссией по трудовым спорам, судом,
администрации обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. О желании отозвать заявление работник сообщает администрации
Организ ации в письменной форме (соответствующим заявление). Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового дого вора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора
прод олжается.

2.11. Если последний лень срока (действия трудового договора, предупреждения об
увольнении по собственному желанию) приходится на нерабочий день в Организации (на
выходной или нерабочий праздничный день), то днем окончания срока считается следующий за
ним рабочи й день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять свои трудовые
обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день отсутствует на работе по
причине временной нетрудоспособности, отпуска, установленного выходного дня и по другим
причинам, и за ним в этот день сохраняется место работы (должность).

2.12. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Организации в случае:

- ликвидации Организации;
- сокращения численности или штата работн иков Организации;
- несоответствия работни ка занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества Организации;
- представления работником подложных документов при заключении трудового договора;
- неудовлетворительного результата испытания;
- приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (в
отношении лиц, работающих по совместительству и заключивших трудовой договор на
неопределенный срок) – статья 288 Трудового кодекса РФ;
- других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.13. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Организации, сокращением
численности или штата работников Организации работники предупреждаются администрацией
персональ но и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Администрация с
письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения
указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка

Страница 7

работ ника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.14. В день увольнения администрация Организации обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный
расчет и выдать (при наличии письменного заявления) копии документов, связанные с работой.
(Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним сохранялось место работы).

3. Основные обязанности администрации
3.1. Администрация детского сад обязана:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
- предоставить раб отнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами для исполнения им и трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Правилами, и в порядке, установленным трудовыми договора ми;
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, оглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти ,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти.

3.2. Администрация Организации имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников \организации исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, установленной
Трудовым кодексом РФ;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них.

4. Основные обязанности и права работников
4.1. Работники Организации обязаны :

Страница 8

- добросовестн о, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности,
\haeh`_ggu_gZgboljm^h\uf^h]h\hjhf
- своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации
Hj]ZgbaZpbb
- соблюдать Правила;
- соблюдать требования по охране тру да, технике безопасности, производственной
kZgblZjbbb]b]b_g_ljm^Z
- соблюдать правила противопожарной безопасности;
- бережно относится к имуществу Организации;
- незамедлительно сообщать администрации организации о возникшей ситуации,
ij_^klZ\eyxs_cm ]jham`bagbba^hjh\vx^_l_cbkhljm^gbdh\hj]ZgbaZpbb
- содержать рабочее место в чистоте;
- вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
\uihegylvboljm^h\uoh[yaZgghklb
- воздерживаться от курения в не отведенных специ ально для этого местах.

4.2. Работник Организации имеет право на:
- заключение, изменений и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
mklZgh\e_gguoljm^h\ufaZdhgh^Zl_evkl\hfJN
- предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
ljm^Z
- своевременную в полном объеме выплату заработной платы;
- установление им нормативной продолжительности рабочего времени, предоставление дней
hl^uoZ\dexqZyg_jZ[hqb_i jZa^gbqgu_^gb_`_]h^gh]hhieZqb\Z_fh]hhlimkdZ
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
jZ[hq_ff_kl_
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
ihjy^d_ij_^mkfhlj_gghfljm^h\ ufaZdhgh^Zl_evkl\hf
- защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
kihkh[Zfb
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
aZdhgZfb

5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В детском саду устанавлив ается 5 -лневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье.
5.1.1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
g_jZ[hq_fmijZa^gbqghfm^gxmf_gvrZ_lkygZh^bgqZk
5.1.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничног о дней выходной день
i_j_ghkblkygZke_^mxsbcihke_ijZa^gbqgh]hjZ[hqbc^_gv
5.1.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно -
хозяйственного, обслуживающего, рабочего и учебно -вспомогательного персонала определяется
bajZkq_lZ -часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности (8ч. на ставку).
5.1.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для старшего воспитателя и воспитателей
kZ^h\kdbo]jmiihij_^_ey_lkybajZkq_lZqZkh\\g_^_exqgZklZ\dm
5.1.5. Садовские группы работа ют в двухсменном режиме:
1 смена – 7-00 до 14 -20 (четыре группы)

Страница 9

7-30 до 14 -50 (девять групп)
7-30 до 13 -20 (две группы логопедические)
2 смена – 11 -40 до 19 -00 (четыре группы)
12 -10 до 19 -30 (девять групп)
12 -10 до 18 -00 (две логопедические группы)
Отдельного перерыва на обед для воспитателей не устанавливается, поскольку на
hkgh\Zgbb i  Iheh`_gby h[ hkh[_gghklyo j_`bfZ jZ[hq_]h \j_f_gb b \j_f_gb hl^uoZ
i_^Z]h]bq_kdbob^jm]bojZ[hlgb dh\h[jZah\Zl_evguomqj_`^_gbcml\IjbdZahfFbgh[jgZmdb
JN ‹ hl ] ^ey i_^Z]h]bq_kdbo jZ[hlgbdh\ \uihegyxsbo k\hb h[yaZgghklb
g_ij_ju\gh \ l_q_gb_ jZ[hq_]h ^gy i_j_ju\ ^ey ijb_fZ ibsb g_ mklZgZ\eb\Z_lky JZ[hlgbdZf
h[jZah\Zl_evgh]h mqj_`^_gbyh[_ki_qb\Z_lky\hafh`ghklvijbzfZibsbh^gh\j_f_ggh\f_kl_k
\hkiblZggbdZfbbebhl^_evgh\ki_pbZevghhl\_^_gghf^eywlhcp_ebihf_s_gbb
Окончание рабочего дня воспитателей – в зависимости от смены. В конце дня воспитатели
h[yaZgu ijh\h^blv ^_l _c \ jZa^_\Zedm b ijhke_^blv aZ moh^hf ^_l_c ^hfhc \ khijh\h`^_gbb
jh^bl_e_cjh^kl\_ggbdh\
5.1.6. Продолжительность рабочего дня (смены) определяется:
- для педагога -психолога из расчета 36 часов в неделю (7,2 ч. на ставку);
- для учителей -логопедов из расчета 20 часов в неделю (4 ч. на ставку);
- для инструкторов по физическому воспитанию из расчета 30 часов в неделю (6 ч. на
klZ\dm
- для музыкальных работников из расчета 24 часов в неделю (4,8 ч. на ставку).

5.2. График работы сотрудников является Приложением к настоящим Правилам, которое
ml\_j`^Z_lkyaZ\_^mxsbf=jZnbdij_^mkfZljb\Z_l \j_fygZqZeZbhdhgqZgbyjZ[hlui_j_ju\
^eyhl^uoZbiblZgby
5.3. Администрация детского сада организует учёт рабочего времени и его использование
\k_ojZ[hlgbdh\^_lkdh]hkZ^Z
5.4. В сл учае неявки на работу по болезни работник обязан, при наличии такой
\hafh`ghklb ba\_klblv Z^fbgbkljZpbx dZd fh`gh jZgvr_ Z lZd`_ ij_^hklZ\blv ebklhd
\j_f_gghcg_ljm^hkihkh[ghklb\i_j\uc^_gv\uoh^ZgZjZ[hlm
5.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
^he`ghklbbkj_^g_]haZjZ[hldZ
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией детского
kZ^Z ih kh]eZkh\Zgbx k jZ[hlgbdhf k mq_lhf g_h[oh^bfhklb h[_ki_q_gby ghjfZevghc jZ[hlu
mqj_`^_gby b [eZ]hijbylguo mkeh\bc ^ey hl^uoZ jZ[hlgbdh\ HlimkdZ i_^Z]h]bq_kdbf
jZ[hlgbdZf ^_lkdh]h kZ^Z dZd ijZ\beh ij_^hklZ\eyxlky \ e_lgbc i_jbh^ =jZnbd hlimkdh\
khklZ\ey_lky gZ dZ`^uc dZe_g^Zjguc ]h^ g_ iha^g__  ^_dZ[jy l_dms_]h ]h^Z b ^h\h^blky ^h
k\_^_gby\k _ojZ[hlgbdh\ih^jhkibkv
5.5.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
- 56 календарных дней для учителей -логопедов и воспитателей в логопедических группах;
- 42 календарных дня для заведующего, его заместителя, заместителя по учебно -
вос питательной работе, старшего воспитателя, воспитателей, музыкальных работников,
bgkljmdlhjh\ihnbabq_kdhcdmevlmj_i_^Z]h]Z -психолога;
- 28 календарных дней для остальных категорий работников.

5.5.2. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодн о.

Страница 10

С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет.
5.5.3. Право на использование отпуска за пе рвый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в детском саду. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы о плачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.5.4. По соглашению между работником и администрацией детского сад ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 кале ндарных дней.
5.5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными правовыми
актами.

5.5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией
детского сада.

6. Поощрения за труд
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за напряженность, интенсивность
труда, за высокую результативность, качество работы и другие достижения в работе по
согласованию с профсоюзным комитетом могут применяться следующие поощрения:
- объявление благо дарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- повышение квалификационной категории.

6.2. Поощрения применяются администрацией детского сада или совместно по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Поощрения объявляются приказом заместителя заведующего детского сада и доводятся
до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.


7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

Страница 11

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
\ke_^kl\b_ mfukeZ kZfhgZ^_ygghklb eb[h g_[j_`ghklb работника, возложенных на него
ljm^h\uo h[yaZgghkl_c \e_q_l aZ kh[hc ijbf_g_gb_ f_j ^bkpbiebgZjgh]h beb h[s_kl\_ggh]h
\ha^_ckl\byZlZd`_ijbf_g_gb_bguof_jij_^mkfhlj_gguo действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
\aukdZgby
- замечание;
- выговор;
- перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую
^he`ghklvgZlhl`_kjhd
- увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в
g_lj_a\hfkhklhygbbjZ[hlgbdfh`_l [ulvi_j_\_^_ggZgb`_hieZqb\Z_fmxjZ[hlmbebkf_s_g
gZ ^jm]mx ^he`ghklv gZ kjhd ^h ljzo f_kyp_\ D i_^Z]h]bq_kdbf jZ[hlgbdZf i _j_\h^ gZ
gb`_hieZqb\Z_fmx jZ[hlm gZ kjhd ^h lj_o f_kyp_\ beb kf_s_gb_ gZ gbarmx ^he`ghklv gZ lhl
`_kjhdg_ijbf_gy_lky
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
kbkl_fZlbq_kdh_ g_bkiheg_gb_ jZ[hlgbdh\ [_a m\Z`bl_evguo ijbqb g h[yaZgghkl_c
\haeh`_gguo gZ g_]h ljm^h\uf ^h]h\hjhf mklZ\hf ^_lkdh]h kZ^Z beb ijZ\beZfb \gmlj_gg_]h
ljm^h\h]h jZkihjy^dZ _keb d jZ[hlgbdm jZg__ ijbf_gyebkv f_ju ^bkpbiebgZjgh]h beb
h[s_kl\_ggh]h\aukdZgbyaZijh]me без уважительных причин, а так же за появление на работе в
g_lj_a\hfkhklhygbb
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего
^gyZlZd`_hlkmlkl\b_gZjZ[hq_ff_kl_[he__qZkh\\l_q_gb_jZ[hq_]h^gy

7.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
ij_^hklZ\blv h[tykg_gb_ \ ibkvf_gghc nhjf_ HldZa hl  ^Zqb ibkvf_ggh]h h[tykg_gby eb[h
mklgh_h[tykg_gb_g_ij_iylkl\m_lijbf_g_gbx\aukdZgby
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
ijhn_kkbhgZevgh]h ih\_^_gby fh`_l [ulv ijh\_^_gh lhevdh ih ihklmib\r_c gZ g_]h `Zeh[_
ih^Zgghc\ibkvf_gghcnhjf_Dhiby`Zeh[u^he`gZ[ulv\jmq_gZi_^Z]h]bq_kdhfmjZ[hlgbdm
Oh^ ^bkpbiebgZjgh]h jZkk e_^h\Zgby b ijbgylu_ ih _]h j_amevlZlZf j_r_gby fh]ml [ulv
ij_^Zgu ]eZkghklb lhevdh k kh]eZkby aZbgl_j_kh\Zggh]h jZ[hlgbdZ aZ bkdexq_gb_f kemqZ_\
ij_^mkfhlj_gguo aZdhghf aZij_s_gb_ i_^Z]h]bq_kdhc ^_yl_evghklb aZsblZ bgl_j_kh\
\hkiblZggbdh\
7.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
ljm^h\hc^bkpbiebgug_kqblZy\j_f_gb[he_agbbhlimkdZjZ[hlgbdZ
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой
^bkpbiebgu
7.8. Взыскание объявляется прика зом заведующего детским садом. Приказ должен
kh^_j`Zlv mdZaZgb_ dhgdj_lgh_ gZjmr_gb_ ljm^h\hc ^bkpbiebgu aZ dhlhjh_ gZeZ]Z_lky ^Zggh_
\aukdZgb_ fhlb\u ijbf_g_gby \aukdZgby IjbdZa h[ty\ey_lky jZ[hlgbdm ih^ jhkibkv \
lj_o^g_\guckjhdkh^gyih^ibkZgby
7.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока
^_ckl\bywlbo\aukdZgbc .
7.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
^bkpbiebgZjghfm \aukdZgbx _keb \ l_q_gb_ ]h^Z g_ [m^_l ih^\_j]gml gh\hfm

Страница 12

дисциплин арному взысканию. Заведующий детским садом вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.11. Педагогические работники де тского сада, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладст во по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно
не соответствующие статусу педагога.
Педагоги детского сада могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физи ческим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б»
статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
7.12. Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком т применением мер физического или психического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.
7.13. Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией детского сада,
рассматриваются комиссией по трудовым спо рам, судами общей юрисдикции.

8. Заключительные положения
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу после их согласования с
собранием трудового коллектива и утверждением руководителя детского сада №163 ОАО
«РЖД»
8.2. Настоящие Правила подлежат изме нению в случае необходимости приведения их в
соответствие с действующим законодательством.
8.3. С правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы сотрудники
ознакомлены под роспись в трудовых договорах.